临时工不包食宿这一做法本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议内容：

   • 如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同或相关协议，并且协议中明确规定了不提供食宿，那么这一做法在合同层面是合法的，因为双方已经就工作条件达成了合意。
   • 如果劳动合同或协议中没有明确提及食宿问题，那么用人单位不提供食宿可能不构成直接违法，但可能引发其他劳动权益方面的争议，如是否因此影响了劳动者的基本生活需求等。

2. 劳动法律法规：

   • 根据现行的劳动法律法规，用人单位并没有法定义务为临时工提供食宿。劳动法律法规主要关注的是劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等核心权益。
   • 然而，如果用人单位提供的劳动条件（包括食宿）显著低于行业标准或当地生活水平，且因此对劳动者的身体健康或基本生活造成了不良影响，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 行业惯例和地方政策：

   • 在某些特定行业或地区，可能存在为临时工提供食宿的行业惯例或地方政策。如果用人单位违反了这些惯例或政策，虽然不一定直接违法，但可能面临行业内的声誉损失或地方政府的监管压力。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断用人单位不提供食宿是否合法时，通常会综合考虑劳动合同或协议的内容、劳动法律法规的规定、行业惯例和地方政策以及劳动者的实际需求等因素。
   • 如果劳动者能够证明用人单位不提供食宿对其造成了实质性的损害（如影响了身体健康、增加了生活成本等），那么法院或仲裁机构可能会倾向于支持劳动者的诉求。

建议：

• 对于临时工而言，在签订劳动合同或协议时，应仔细阅读条款内容，特别是关于工作条件、福利待遇等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位不提供食宿且这一做法对自己造成了实质性的损害，可以尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，虽然法律没有强制要求为临时工提供食宿，但出于人性化管理和社会责任的考虑，可以适当考虑提供食宿或给予相应的补贴，以增强员工的归属感和满意度。

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