结论：关于您今年申请劳动仲裁能否获得双倍赔偿以及能拿几个月的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及是否满足申请双倍赔偿的法定条件。若因用人单位未与您签订书面劳动合同，且您能证明这一事实，同时未超过一年的仲裁时效，那么您有权主张最多11个月的双倍工资差额赔偿。但具体能获得几个月的赔偿，还需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 双倍赔偿的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张双倍赔偿的法律依据。

2. 仲裁时效的限制：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在离职后的一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
   • 在您的情况下，离职时间为去年二月到七月，如果今年提出仲裁申请，需要确认是否仍在一年时效期内。若已超过，则可能无法获得双倍赔偿。

3. 赔偿月份的计算：

   • 若满足上述条件，您有权主张的双倍工资差额赔偿月份为：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最多11个月（因为用工首月不计算在内，且满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。
   • 但具体能获得几个月的赔偿，还需根据您实际的工作月份、是否已签订劳动合同以及仲裁时效等因素综合判断。

4. 离职原因的影响：

   • 如果您离职是因为用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），且这些违法行为与您主张双倍赔偿直接相关，那么您的主张更有可能得到支持。
   • 如果您离职是出于个人原因或其他与双倍赔偿无关的原因，那么可能不会影响您主张双倍赔偿的权利，但也不会因此增加赔偿月份。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、未签订书面劳动合同以及离职时间等相关证据。
• 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但具体案件的处理还需要根据实际情况和证据来制定策略。因此，建议您在提出仲裁申请前咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
• 及时提出仲裁申请：如果确认仍在仲裁时效期内，且满足双倍赔偿的法定条件，那么请尽快向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免错过时机。

最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括法律规定、证据情况、仲裁时效等。因此，在处理此类问题时，请务必谨慎对待，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。