员工离职后，若还有一张高清违章未处理，处理方式需根据违章的具体情况以及员工与原单位之间的约定来确定。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、违章责任归属

1. 若违章发生在员工在职期间，且属于职务行为：

   • 通常情况下，因执行工作任务产生的违章，责任应由用人单位承担。这是因为员工是在履行工作职责过程中发生的违章，属于职务行为的范畴。
   • 处理建议：员工可以与原单位沟通，说明违章情况，并要求原单位协助处理。如果原单位拒绝处理，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 若违章发生在员工离职后，或虽在职但非职务行为：

   • 如果违章是员工在离职后发生的，或者虽然在职但并非因执行工作任务而产生的，那么责任应由员工个人承担。
   • 处理建议：员工应自行前往交通管理部门接受处理，缴纳罚款，并处理相关扣分事宜。如果因违章导致车辆被扣押或其他损失，员工也应承担相应的赔偿责任。

二、与原单位的协商与沟通

• 无论违章责任归属如何，员工都可以尝试与原单位进行协商和沟通：
  • 如果违章确实与职务行为有关，且原单位愿意承担责任，那么双方可以协商处理方式，比如由原单位支付罚款或协助员工处理违章事宜。
  • 如果原单位拒绝承担责任，员工可以要求原单位提供书面说明或证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

三、法律后果与风险提示

1. 未处理违章的法律后果：

   • 如果员工未及时处理违章，可能会面临交通管理部门的处罚，包括罚款、扣分、车辆扣押等。
   • 长期未处理的违章还可能影响员工的个人信用记录，对未来的贷款、出行等产生不利影响。

2. 与原单位纠纷的法律风险：

   • 如果员工与原单位因违章责任归属问题产生纠纷，可能需要通过法律途径解决。这可能会耗费员工大量的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。
   • 风险提示：在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如违章记录、工作记录、与原单位的沟通记录等，以便在法律程序中证明自己的主张。

四、实际操作建议

• 及时查询违章记录：员工可以通过交通管理部门的官方网站或APP查询自己的违章记录，了解违章的具体情况。
• 与原单位保持沟通：无论违章责任如何归属，员工都应与原单位保持沟通，说明情况并寻求协助。
• 依法处理违章：如果违章责任由员工个人承担，员工应依法接受处理，避免产生更严重的法律后果。

总结来说，员工离职后若还有高清违章未处理，应首先确定违章的责任归属，然后与原单位进行协商和沟通，最后依法处理违章事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。