针对您提出的“高清摄像头拍的违章，但是人离职了怎么处理”这一问题，我的结论是：处理此类违章情况，关键在于明确违章行为的责任主体，并根据实际情况采取相应的处理措施。 以下是具体分析：

1. 明确违章责任主体：

   • 如果违章行为是在您在职期间发生的，且与您的工作职责或公司车辆使用相关，那么通常情况下，违章责任应由您个人承担。即使您已经离职，这一责任并不会因此免除。
   • 如果违章行为与公司车辆管理、调度等存在直接关联，且公司在此过程中存在过错（如未提供必要的培训、未设置合理的交通规则等），那么公司也可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

2. 处理措施：

   • 个人承担责任的情况：
     • 您应主动联系交通管理部门，了解违章详情，并按照规定接受处罚。这可能包括缴纳罚款、扣分等。
     • 如果您对违章行为有异议，可以在规定时间内提出申诉，并提供相关证据支持您的观点。
   • 涉及公司责任的情况：
     • 如果您认为公司应承担部分或全部责任，可以与公司进行协商，寻求解决方案。这可能需要您提供违章行为与公司管理之间的关联证据。
     • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但在此之前，建议您咨询专业律师，评估案件的可行性和胜诉概率。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您离职后，公司未及时将违章信息告知您，导致您未能及时处理，您可以与公司沟通，要求公司承担因延误处理而产生的额外费用或损失。
   • 如果违章行为涉及伪造、变造车牌等严重违法行为，且您对此并不知情，您应立即向交通管理部门报案，并配合调查工作。在这种情况下，您可能需要提供不在场证明或其他相关证据来证明自己的清白。

建议：

• 在处理此类违章问题时，建议您保持冷静，积极与交通管理部门和公司沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果您对法律程序或责任划分存在疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

最后，需要强调的是，无论何种情况，遵守交通规则都是每位驾驶员的责任。在未来的驾驶过程中，请务必严格遵守交通法规，确保自己和他人的安全。