关于您提出的“在职期间拍的视频离职怎么处理”的问题，这主要涉及到知识产权和劳动法的相关规定。以下是我根据您的提问，结合这两个法律领域给出的详细解答：

1. 知识产权归属：

   • 首先，需要明确这些视频是在何种情况下拍摄的，以及是否有明确的版权归属约定。
   • 如果视频是作为职务作品创作的，即您在职期间为了完成工作任务或履行工作职责而拍摄，那么根据著作权法的相关规定，这些视频的著作权通常归属于您的原雇主，除非您与原雇主之间有特别的版权归属协议。
   • 如果视频并非职务作品，而是您利用业余时间、个人设备拍摄，且未使用公司资源或未涉及公司商业秘密，那么这些视频的著作权可能归属于您个人。

2. 离职后的处理：

   • 对于归属于原雇主的视频，您在离职后通常无权擅自使用、传播或公开这些视频，除非得到原雇主的明确授权。
   • 对于归属于您个人的视频，您在离职后可以自由使用、传播或公开，但应确保不侵犯原雇主的商业秘密、名誉权等合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议与原雇主明确视频版权的归属问题，以避免后续的法律纠纷。
   • 如果您打算在离职后使用或公开这些视频，最好先咨询专业律师（在这里就是我啦），确保您的行为符合法律法规的要求。
   • 无论视频版权归属如何，都应尊重他人的合法权益，避免侵犯他人的著作权、肖像权、名誉权等。

综上所述，处理在职期间拍摄的视频时，应首先明确视频的版权归属，并根据归属情况采取相应的处理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。