结论：在劳务关系中，没有合同的情况下要求赔付违约金一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律关系角度
- 劳务合同与劳动合同的区别
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格调整。在劳动合同关系中，对于违约金的约定有严格的限制，一般只有在两种情况下可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，其法律关系主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。在劳务合同关系中，违约金的约定需要遵循《民法典》中关于合同违约责任的相关规定。
- 无书面劳务合同的情况
- 在没有书面劳务合同的情况下，要确定双方是否存在劳务关系，通常会根据双方的实际行为、交易习惯等因素来判断。如果能够认定存在劳务关系，那么对于违约金的约定也需要符合法律规定。根据《民法典》的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是，这种约定必须是双方真实意思的表示，且不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗。在劳务关系中，如果没有合同明确约定违约金，一方要求另一方赔付违约金就缺乏合同依据。
实际案例角度
假设有一个案例，A为B提供劳务服务，双方没有签订书面劳务合同，只是口头约定了工作内容和报酬。后来因为一些原因，A提前终止了劳务服务，B要求A赔付违约金。在这种情况下，由于没有书面合同对违约金进行约定，B的要求很难得到法律的支持。因为从法律上讲，没有合同约定就意味着双方没有就违约金达成一致意见，B不能单方面要求A支付违约金。
法律建议角度
- 对于提供劳务方
- 在提供劳务之前，尽量与对方签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款。这样可以避免在劳务过程中出现纠纷时，因缺乏合同依据而无法维护自己的合法权益。
- 如果已经发生了没有合同且对方要求赔付违约金的纠纷，不要轻易答应对方的要求。可以先与对方协商，说明没有合同约定违约金的情况，争取通过友好协商解决问题。如果协商不成，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
- 对于接受劳务方
- 同样，在接受劳务之前，要与提供劳务方签订书面劳务合同，明确约定违约责任，包括违约金的数额或计算方法。这样可以增强合同的约束力，在对方违约时，能够依据合同要求对方承担违约责任。
- 如果没有签订书面合同，在对方违约时，要收集相关证据，如双方之间的沟通记录、劳务服务的成果等，证明对方存在违约行为以及自己因此遭受的损失。然后可以通过协商或法律途径要求对方赔偿损失，但要求赔付违约金可能会因缺乏合同依据而难以得到支持。
如果你在劳务关系中遇到了类似的纠纷，或者还有其他法律问题，都可以直接向我咨询。