针对您提出的问题“合同中明确一方违约应支付违约金，若合同期内被辞退除了违约金还能有赔偿金”，我首先给出结论：在合同期内被辞退，除了违约金外，是否还能获得赔偿金，取决于具体的合同条款以及辞退的合法性。接下来，我将从几个角度详细分析这个问题。

1. 合同条款的约定：

   • 如果合同中明确规定了在一方违约（包括辞退）时，除了支付违约金外，还需支付额外的赔偿金，那么您在被辞退时就有权要求支付赔偿金。
   • 如果合同中没有明确约定赔偿金，那么您在被辞退时，通常只能依据合同条款要求支付违约金，而不能直接要求支付赔偿金。

2. 辞退的合法性：

   • 如果辞退是合法的，比如基于合同约定的解除条件、员工严重违反公司规章制度等，那么即使合同中有赔偿金的约定，也可能因为辞退的合法性而使得赔偿金条款不适用。
   • 如果辞退是非法的，比如没有合法理由就单方面解除合同，那么您不仅有权要求支付违约金，还可以根据法律规定要求支付经济补偿金，甚至可能涉及赔偿金的支付。

3. 法律规定的经济补偿金：

   • 在某些情况下，即使合同中没有约定赔偿金，如果辞退是非法的，您仍然有权根据法律规定要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。

4. 实际操作的建议：

   • 首先，仔细审查合同条款，了解是否有关于赔偿金的具体约定。
   • 其次，评估辞退的合法性，如果认为辞退是非法的，可以收集相关证据。
   • 最后，如果与雇主无法协商达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，合同中明确一方违约应支付违约金，若合同期内被辞退，除了违约金外，是否还能获得赔偿金，需要具体分析合同条款和辞退的合法性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。