针对您提出的“固定期限合同期内被辞退算违约吗，怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，固定期限合同期内被辞退是否算违约，这主要取决于辞退的原因。

1. 若因员工严重违规、失职等原因被辞退：

   • 在这种情况下，用人单位的辞退行为通常不被视为违约。因为员工的行为已经违反了劳动合同或公司的规章制度，用人单位有权根据相关规定进行辞退，且无需支付补偿金或赔偿金。

2. 若无正当理由辞退，即违法解约：

   • 在这种情况下，用人单位的辞退行为构成违约。员工有权要求用人单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

接下来，关于赔偿金的计算方式：

• 经济补偿的计算：经济补偿金是根据员工在用人单位的实际服务年限来计算的。每满一年，用人单位应支付相当于员工一个月工资的补偿金。对于服务满六个月但不足一年的情况，补偿时间以一整年来计量；对于服务未满六个月的情况，用人单位应支付相当于员工半个月工资的补偿金。
• 月薪的计算标准：员工的月薪是指其在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均正常工作所得报酬。

最后，针对您可能遇到的维权途径：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，固定期限合同期内被辞退是否算违约以及如何赔偿，主要取决于辞退的原因。在遇到此类情况时，建议您先确定辞退原因，再根据实际情况选择合适的维权途径。希望我的解答能够对您有所帮助。