未依法视为订立无固定期限劳动合同，将会对劳动者产生多方面的影响，主要包括以下几点：

1. 劳动关系稳定性受损：

   • 无固定期限劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系具有相对的稳定性，除非存在法定或约定的解除情形，否则双方应继续履行劳动合同。若未依法视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可能面临劳动合同到期后不再续签的风险，从而失去工作稳定性。

2. 经济利益受损：

   • 在某些情况下，用人单位可能因未与劳动者订立无固定期限劳动合同而需支付经济补偿或赔偿金。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若未依法视为订立，劳动者可能错失这部分经济利益。

3. 职业发展规划受阻：

   • 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更长期的工作保障，有助于劳动者进行职业规划和长期发展。若未依法视为订立，劳动者可能因频繁更换工作或面临失业风险而难以制定和实施有效的职业发展规划。

4. 社会保障权益受影响：

   • 长期稳定的劳动关系有助于劳动者享受更全面的社会保障权益，如养老保险、医疗保险等。若未依法视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可能因劳动关系不稳定而影响社会保障权益的连续性和完整性。

5. 法律维权难度增加：

   • 在未依法视为订立无固定期限劳动合同的情况下，若劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者在维权过程中可能面临更大的困难。例如，在证明劳动关系存续期间、工资待遇等方面，劳动者可能需要提供更多的证据来支持自己的主张。

针对以上影响，我给出以下法律建议：

• 劳动者应主动了解自己的权益：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合一定条件时（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。劳动者应主动了解自己的权益，并在符合条件时及时向用人单位提出要求。

• 保留相关证据：劳动者在与用人单位建立劳动关系过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的主张。

• 及时寻求法律帮助：若劳动者与用人单位在订立无固定期限劳动合同方面发生争议，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

若您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。