未签订书面合同被视为无固定期限合同，对劳动者而言，主要提供了以下几方面的保障：
增强就业稳定性与职业安全感：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者在用人单位连续工作满一年后，即便未签订书面合同，也享有与签订无固定期限合同相同的稳定性，不用担心合同到期而面临失业风险。这种稳定性为劳动者提供了长期的工作环境和收入来源，有助于他们更好地规划个人职业发展。
促进职业发展与技能提升：
- 长期稳定的劳动关系为劳动者提供了更多的职业发展机会。他们可以在同一用人单位持续积累工作经验，提升职业技能和综合素质，从而更有可能获得培训、晋升和加薪的机会。例如，在技术研发型企业中，签订了无固定期限劳动合同的技术骨干能够持续参与公司的研发项目，不断提升自己的专业能力，为未来的职业发展打下坚实基础。
充分保障合法权益：
- 法律对用人单位解除无固定期限劳动合同的限制更为严格。如果用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。这在一定程度上弥补了劳动者因用人单位违法行为而遭受的损失。同时，在合同存续期间，用人单位必须遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的劳动保护和工作条件，按时足额支付工资和福利待遇。
降低解约风险与成本：
- 虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但劳动者在符合法定条件时（如用人单位存在违法行为、劳动者达到法定退休年龄等）仍可以解除合同。与固定期限合同相比，无固定期限合同在解约时可能更为灵活，且劳动者通常不需要支付额外的经济补偿金（除非双方另有约定或劳动者存在过错）。这降低了劳动者因解约而面临的经济风险。
然而，也需要注意到，未签订书面合同被视为无固定期限合同并不意味着劳动者可以完全忽视合同签订的重要性。实际上，签订书面合同有助于明确双方的权利和义务，减少因合同条款不明确而引发的劳动争议。因此，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以更好地保障自己的合法权益。
若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 首先，与用人单位协商，要求签订书面合同；
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 在必要时，还可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，未签订书面合同被视为无固定期限合同为劳动者提供了一定的保障，但劳动者仍应重视合同签订的重要性，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。