核心结论：农村打禾坪期间致工人意外死亡，赔偿问题需根据具体情况，从责任认定、赔偿项目及标准、赔偿主体等多个角度分析，具体如下：
责任认定
- 雇主责任：如果工人是受雇于某一方（如农户、包工头等）进行打禾坪工作，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。但前提是雇主存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等。如果雇主能够证明自己没有过错，比如已经尽到了合理的安全保障义务，那么可能减轻或免除其赔偿责任。
- 工人自身过错：若工人自身存在重大过失，例如违反操作规程、不听从指挥等，导致意外死亡，那么根据过错相抵原则，可能会减轻雇主或其他责任方的赔偿责任。具体减轻的比例需要根据双方的过错程度来确定。
- 第三方责任：如果意外是由于第三方的行为导致的，比如其他无关人员的故意破坏、车辆撞击等，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主如果已经尽到了安全保障义务，可能不承担赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的补偿责任。
赔偿项目及标准
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这是为了处理死者丧葬事宜所产生的合理费用。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。这一赔偿项目旨在弥补死者家属因死者死亡而遭受的未来收入损失。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。这一费用是为了保障被扶养人的基本生活需求。
- 精神损害抚慰金：因工人的意外死亡给其家属造成了严重的精神痛苦，根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素，侵权人应当支付一定的精神损害抚慰金。具体数额由法院根据实际情况酌情确定。
赔偿主体
- 雇主：如前文所述，如果雇主存在过错，应当承担相应的赔偿责任。雇主可能是农户个人，也可能是包工头、农业合作社等组织。
- 保险公司：如果雇主为工人购买了意外伤害保险等相关保险，那么在工人意外死亡后，保险公司应当按照保险合同的约定进行赔偿。这可以在一定程度上减轻雇主的赔偿负担。
- 其他责任方：如前文提到的第三方责任方，如果存在第三方导致工人意外死亡的情况，第三方应当承担赔偿责任。
建议：在处理此类赔偿问题时，建议家属及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生经过和责任归属。同时，可以与责任方进行协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。