农民工在工地施工期间死亡，其赔偿问题涉及多个法律主体和复杂的法律关系。以下是对此问题的详细解答：

一、责任主体及法律责任

1. 用人单位或雇主责任

   • 若农民工与施工单位存在明确的劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因不幸遭遇事故导致死亡，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡（或在48小时内经抢救无效死亡），这应被认定为工伤。此时，用人单位（即施工单位）需依法承担工伤赔偿责任。

     • 赔偿内容：

          - 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准发放。
          - 一次性工亡补助金：参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
          - 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
       

   • 若农民工是受包工头或其他个人雇佣，在从事雇佣活动中因人身损害导致死亡，雇主同样需承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。

2. 建设单位责任

   • 在工程发包、分包过程中，若建设单位存在违法行为，如将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的农民工在施工过程中不幸死亡，建设单位需与实际雇主共同承担连带赔偿责任。

3. 第三方责任

   • 若农民工的死亡是由于第三方的过错导致的，例如设备质量缺陷、他人过失等，该第三方需根据其过错程度依法承担相应的赔偿责任。赔偿范围同样包括丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。

二、特殊情形下的责任判定

• 在承揽关系中，若施工人员因自身疾病死亡，且定作人对定作、指示或选任无过失，定作人通常不承担赔偿责任。但若定作人存在过失，如明知承揽人不具备资质而仍选任，则需承担相应的赔偿责任。
• 若施工人员的死亡与施工现场的安全管理不到位有直接关系，负责施工现场安全管理的单位或个人也需承担相应的法律责任。

三、处理建议

• 在处理农民工在工地施工死亡的责任归属及赔偿问题时，应综合考虑具体情况、相关法律法规以及各方过错程度。
• 建议各方保持冷静，及时寻求专业律师的法律意见，以确保各方权益得到妥善处理。
• 同时，也强烈建议施工单位加强安全管理，完善用工制度，从源头上降低事故发生的风险。

综上所述，农民工在工地施工期间死亡的赔偿问题是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多个因素来确定责任主体和赔偿范围。希望以上解答能为您提供一些帮助。