结论：与15岁的学徒工家里签订合同是否违法，需根据合同内容及目的来判断，若合同涉及雇佣15岁学徒工从事不符合其年龄的工作，则可能违法；若合同内容合法且符合其年龄特点，则不一定违法。

分析如下：

1. 关于未成年人的劳动权益保护：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未满十六周岁的未成年人，一般是不允许被雇佣从事劳动的，除非是符合特定条件（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。
   • 如果合同中涉及雇佣15岁的学徒工从事劳动，且该劳动不属于上述特定条件下的例外情况，那么这份合同可能因违反法律规定而无效，甚至可能构成违法行为，因为这侵犯了未成年人的受教育权和身心健康权。

2. 关于合同内容与目的：

   • 如果合同并非以雇佣劳动为目的，而是例如培训、教育、指导等性质的合同，且内容合法、合规，不损害未成年人的权益，那么这样的合同可能是有效的。
   • 例如，如果合同是家庭与某培训机构签订的，约定由该机构对15岁的学徒工进行专业技能培训，且培训内容、方式等均符合法律法规和未成年人保护的原则，那么这样的合同就是合法的。

3. 法律后果与建议：

   • 如果合同违法，可能会面临被撤销、无效等法律后果，同时相关责任方还可能承担行政责任或刑事责任（如构成非法用工等）。
   • 建议：在签订涉及未成年人的合同时，务必谨慎审查合同内容，确保不违反法律法规和未成年人保护的原则。如果对合同效力或内容有疑问，建议咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。

后续行动建议：

• 如果您已经签订了这样的合同，或者正在考虑签订，建议您先仔细审查合同内容，确保不违反法律法规。
• 如果您对合同的法律效力或内容有疑问，或者担心可能涉及违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。