针对文化馆副高职称人员遇到单位有岗位却不聘任的情况，核心结论是：您可以通过协商、内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益，具体选择取决于单位不聘任的原因及证据充分性。以下分情况详细说明：

1. 若单位不聘任因“岗位设置或程序违法”

根据《事业单位人事管理条例》及地方事业单位岗位设置管理办法，单位聘任需满足：

• 岗位空缺：副高岗位需经人社部门核定并公示，若单位擅自增设岗位或超编聘任，程序违法；
  
• 竞聘程序合规：聘任需通过公开竞聘、民主测评等程序，若单位未履行程序直接内定人选，您可主张程序违法；
  
• 聘任条件明确：单位需在聘任文件中明确副高岗位的职责、考核标准等，若未公示或条件模糊，您可要求单位补充说明。
  

行动建议：

• 收集单位岗位设置文件、聘任公告、竞聘程序记录等证据；
  
• 向单位人事部门提出书面异议，要求说明不聘任的具体理由及依据；
  
• 若单位拒绝回应，可向当地人社局事业单位人事管理科投诉，申请行政干预。

2. 若单位不聘任因“您未满足聘任条件”

若单位以“业绩不达标”“考核不合格”等理由拒绝聘任，需核实：

• 条件合理性：单位设定的聘任条件（如论文数量、项目级别）是否与岗位实际需求匹配，是否超出副高职称的普遍要求；
  
• 考核公平性：考核标准是否提前公示，考核过程是否公开透明，是否存在针对个人的主观评价；
  
• 证据充分性：单位需提供您未达标的具体证据（如考核表、项目记录等），若无法提供，可主张其决定缺乏依据。
  

行动建议：

• 要求单位出具书面考核结果及未达标证明；
  
• 若对考核结果有异议，可申请内部复核或第三方评估；
  
• 若单位无法提供充分证据，可主张其不聘任决定违法，要求重新聘任。

3. 若单位不聘任因“歧视或报复”

若单位以“年龄过大”“临近退休”等非工作相关理由拒绝聘任，或您近期与单位存在矛盾（如举报违规、提出异议等），可能涉及：

• 年龄歧视：根据《就业促进法》，单位不得以年龄为由拒绝聘任符合条件的人员；
  
• 报复性不聘任：若单位因您行使合法权利（如举报、申诉）而打击报复，可主张其行为违法。
  

行动建议：

• 收集单位存在歧视或报复的证据（如聊天记录、会议记录、证人证言等）；
  
• 向单位上级主管部门（如文旅局）投诉，要求介入调查；
  
• 若情节严重，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，主张单位行为违法并要求赔偿。

4. 若单位不聘任因“合同或政策变更”

若单位因“机构改革”“岗位合并”等客观原因无法聘任，需核实：

• 合同约定：您的聘用合同中是否约定“岗位变更需协商一致”，若单位单方面调整岗位，可能构成违约；
  
• 政策依据：单位是否依据地方政府或主管部门的文件进行调整，文件是否合法有效。
  

行动建议：

• 要求单位出具政策文件或合同变更依据；
  
• 若单位无法提供合法依据，可主张其调整岗位行为违法，要求继续履行原合同；
  
• 若因政策调整导致岗位取消，可与单位协商调岗或补偿方案。

总结与提醒

• 优先协商：与单位沟通时保持冷静，明确表达诉求并要求书面回复；
  
• 保留证据：所有沟通记录、文件、考核结果等均需留存原件或复印件；
  
• 及时行动：事业单位人事争议有时效限制（如劳动仲裁需在知道权益受损后1年内提出），避免拖延。
  

若您需要进一步分析具体证据或制定应对策略，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。