结论：抑郁症老师不带课是否需要扣除绩效工资，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括劳动合同、学校规章制度以及抑郁症是否属于工伤或患病医疗期等因素。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看老师的劳动合同以及学校的规章制度中是否有关于绩效工资扣除的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了因病不能带课时绩效工资的扣除方式，那么学校应按照这些规定执行。
   • 若合同或规章制度中未明确规定，则不能随意扣除绩效工资。学校应遵循公平、合理的原则，与老师进行协商，确定合理的绩效工资支付方式。

2. 抑郁症是否属于工伤：

   • 如果抑郁症是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么老师应享受工伤保险待遇，包括医疗期间的工资福利等。在这种情况下，学校不应扣除老师的绩效工资。
   • 若抑郁症不属于工伤，而是老师个人的健康问题，那么学校在扣除绩效工资时需更加谨慎，需确保扣除行为符合法律法规以及合同、规章制度的规定。

3. 患病医疗期：

   • 根据相关法律法规，员工在患病或非因工负伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。如果抑郁症老师处于医疗期内，学校应支付其相应的工资福利，包括绩效工资（如果绩效工资属于工资的一部分）。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工龄和病情等因素确定，学校应按照相关规定执行。

建议：

• 对于抑郁症老师而言，如果认为学校扣除绩效工资的行为不合理或违法，可以与学校进行协商，要求学校提供合理的解释和依据。
• 如果协商无果，老师可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 学校在处理此类问题时，应遵循法律法规以及合同、规章制度的规定，确保处理行为的合法性和合理性。同时，学校也应关注老师的身心健康，提供必要的支持和帮助。

后续行动：

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