教师病假10天是否要扣除绩效工资，主要取决于学校的规章制度是否合法、合理以及执行过程中是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、扣除绩效合理的情形
依据合法规章制度：
- 学校必须拥有合法制定的绩效工资考核制度，且该制度应明确规定了教师休病假期间绩效工资的扣除方式和标准。
- 制度需经过民主程序制定，如教职工代表大会讨论，并向教师进行公示或告知。若学校的规章制度符合这些要求，且明确规定了病假期间的绩效工资扣除方式，那么扣除可能是合理的。
符合公平原则：
- 绩效工资旨在激励教师积极工作，提高教学质量和工作效率。教师休病假期间，若其工作任务无法正常完成或需同事分担，适当扣除绩效工资以体现工作量差异是合理的。但扣除的比例应合理，不应过度影响教师的基本生活。
考虑实际情况：
- 扣除的绩效工资应与教师的实际缺勤情况相匹配。例如，对于短期病假（如10天），如果学校规章制度中明确规定了扣除比例或方式，且该比例或方式合理，那么扣除是合理的。
二、扣除绩效不合理的情形
制度不合法或未公示：
- 若学校的绩效工资考核制度未经合法民主程序制定，或未向教师公示、告知，则该制度对教师不具有约束力。此时扣除教师病假期间的绩效工资即为不合理。
过度扣除或违反法律：
- 扣除绩效工资的比例过高，明显超出合理范围，影响教师基本生活，或扣除方式违反相关法律法规（如劳动法中关于工资支付的规定），则扣除是不合理的。
未考虑特殊情况：
- 对于因重大疾病或不可抗拒原因休病假的教师，学校应给予人文关怀，而非机械地按照制度扣除绩效工资。例如，如果教师因突发疾病需要紧急治疗而请假，且能够提供有效的医疗证明，那么学校应考虑不扣除或减少扣除绩效工资。
三、具体建议
了解学校规章制度：
- 教师首先应了解自己所在学校的绩效工资考核制度，特别是关于病假期间绩效工资扣除的规定。如果制度不明确或存在疑问，可以向学校的人力资源部门或相关负责人咨询。
沟通协商：
- 如果教师对学校扣除绩效工资的决定有异议，可以与学校进行沟通协商，要求学校说明扣除的依据和理由，并寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 教师在请病假时，应按照学校规定提供相关的医疗证明等材料，并妥善保存。这些材料在后续可能发生的争议解决中将成为重要证据。
寻求法律帮助：
- 如果沟通协商无果，且教师认为学校的扣除行为违反了相关法律法规或规章制度，可以向当地教育行政部门反映情况，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，教师病假10天是否要扣除绩效工资，需根据学校的规章制度、扣除比例的合理性以及是否考虑特殊情况等因素综合判断。教师在面对此类问题时，应了解自己的权益和学校的规定，积极沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。