关于有抑郁症请事假没住院没假条是否必须扣工资及效益工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法定医疗期内的处理：
- 根据相关法律规定，企业职工因患病（包括抑郁症）或非因工负伤需要停止工作医疗时，会享有一定期限的医疗期，这个期限根据工作年限的不同而有所差异，从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，其标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少为1600元。
- 关键点：如果你请的是病假而非事假，且能提供医生出具的病假证明（尽管你提到没有假条，但理论上应尽可能补办或提供其他医疗证明），那么在医疗期内，用人单位不应扣发你的全薪，效益工资是否扣发则需看具体规定。
事假与病假的区别：
- 事假通常是无薪的，因为它是员工因个人原因（如处理私事、休息等）而请假，不属于因工作或健康原因导致的缺勤。
- 病假则是有薪的（至少在一定比例上），因为它是员工因健康原因无法工作而请假。
- 关键点：你提到的是“事假”，但如果是因抑郁症而无法工作，理论上应请病假。如果确实无法提供病假证明而只能请事假，那么用人单位扣发工资（包括效益工资）可能是合理的，但这并非绝对，还需看用人单位的规章制度。
用人单位的规章制度与劳动合同：
- 用人单位的规章制度可能对病假和事假的工资支付有特别规定。例如，有些单位可能规定，即使请事假，也会根据请假时长和员工表现等因素，部分或全部发放效益工资。
- 劳动合同中也可能对病假和事假的工资支付有明确约定。如果劳动合同中的约定优于单位规章制度或法律规定，应按劳动合同执行。
- 关键点：你需要仔细查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假和事假工资支付的具体规定。
实际操作建议：
- 如果你因抑郁症而无法工作，应尽可能与医生沟通，争取出具病假证明，以便享受病假待遇。
- 如果确实无法提供病假证明，应与用人单位的人事部门沟通，说明情况，看是否能达成某种妥协或安排。
- 如果对工资支付有疑问或争议，可以保留相关证据（如请假记录、工资条等），必要时寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
总结来说，有抑郁症请事假没住院没假条是否必须扣工资及效益工资，并没有一个固定的答案。它取决于你是否能提供病假证明、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。如果你对此有疑问或争议，建议与用人单位沟通并查阅相关法律法规和合同条款，以确定自己的权益。如果有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。