代课教师辞职后是否还需要发绩效工资，这主要取决于劳动合同或相关规章制度中的约定，以及辞职的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或学校的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、时间和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定来执行。
   • 例如，如果合同中规定绩效工资是按月发放，且与教师的出勤、工作表现等挂钩，那么即使教师辞职，只要其在辞职前已经完成了相应的工作任务并符合发放条件，学校就应当发放其应得的绩效工资。

2. 辞职的具体情况：

   • 如果教师是在完成一个完整的教学周期（如一个学期或一个学年）后辞职，且其工作表现符合绩效工资的发放标准，那么学校通常应当发放其应得的绩效工资。
   • 如果教师是在教学周期中途辞职，且其辞职行为对学校的教学工作造成了影响，或者其工作表现未达到绩效工资的发放标准，那么学校可能会根据实际情况决定是否发放绩效工资，或者发放部分绩效工资。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括基本工资和绩效工资等。
   • 如果学校无正当理由拒绝发放教师的绩效工资，教师可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于代课教师而言，在辞职前最好与学校进行沟通，明确了解绩效工资的发放情况，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工作表现记录等），以便在必要时维护自己的权益。
• 对于学校而言，应当制定完善的规章制度，明确绩效工资的发放条件和方式，并在教师辞职时按照规章制度进行处理，以避免不必要的法律纠纷。

总结：代课教师辞职后是否还需要发绩效工资，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。