有编制的老师因抑郁症请病假是否扣工资，这并非一概而论，而是需要根据具体情况、所在学校及地区的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、基本规定与原则

1. 保障权益：有编制的老师通常享有相应的病假待遇，这是为了保障他们在生病时能够得到适当的休息和治疗，避免因请假而遭受经济上的损失。

2. 法规依据：根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关法规，病假期间的工资待遇有明确的标准，但这一标准可能因地区、学校或教育机构的具体规定而有所调整。

二、病假期间的工资待遇

1. 短期病假：

   • 如果病假在规定天数内（如两个月以内），一般不会扣钱，工资会全额发放。这是为了保障老师在生病初期能够安心治疗，无需担心经济问题。

2. 长期病假：

   • 病假时间超过两个月不满六个月的，工作年限不满十年的，可能发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资可能照发。
   • 病假时间超过六个月的，工作年限不满十年的，可能发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，可能发给本人工资的80%。对于患绝症等特殊情况的人员，基本工资可能会全额发给。
   • 需要注意的是，这些比例并非绝对，具体还需根据所在学校或地区的相关规定来确定。

3. 绩效工资或奖金：

   • 即使基本工资不受影响，绩效工资或奖金部分可能会根据学校的绩效考核制度受到一定影响。因为这部分收入通常与工作表现、出勤情况等挂钩，病假期间可能无法完全满足绩效考核的要求。

三、特殊情况与地区差异

1. 特殊政策：某些地区或学校为了保障教师权益，可能会在国家规定基础上适当提高病假期间的工资发放比例或提供其他形式的支持，如额外的医疗补助、心理咨询服务等。

2. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定不同的细则，对病假期间的工资待遇有更细致的规定。例如，一些经济发达的地区可能提供更优厚的病假待遇。

3. 学校规定：具体的病假政策还可能受学校内部规定的影响，包括劳动合同、集体协议或员工手册等文件中的相关条款。因此，在了解病假待遇时，除了参考地区规定外，还需仔细查阅所在学校的相关规定。

四、建议与操作指南

1. 查阅规定：为准确了解自身在病假期间的工资待遇，建议首先查阅所在学校或教育机构的相关规定，特别是劳动合同、集体协议或员工手册等文件。这些文件通常会详细说明病假期间的工资待遇、绩效考核标准等相关内容。

2. 咨询人事：如有疑问或不明确之处，可直接咨询所在学校的人事部门或相关负责人。他们能够提供最准确的解答和指导，帮助了解具体的病假政策和待遇。

3. 保留证据：在请病假时，建议保留好相关的医疗证明和请假手续等证据。这些证据在后续可能发生的争议中起到关键作用，有助于维护自身权益。

总结来说，有编制的老师因抑郁症请病假是否扣工资，需综合考虑多种因素，包括病假时长、工作年限、地区差异以及学校规定等。因此，在具体情况下应依据相关法律法规和当地政策进行具体分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。