结论：针对您目前工伤认定未进行且老板不认可的情况，虽然已经过去9个月，但您仍然有机会通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、法律背景与规定
工伤认定的时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
您的权益：
- 尽管已经过去9个月，但您仍然有权在1年的期限内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、具体行动建议
收集证据：
- 医疗记录：收集所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。
- 证人证言：如果有同事或目击者看到事故发生，可以请他们提供书面证言。
- 工作记录：保留与工作相关的记录，如工作日志、考勤记录等，以证明事故发生时您正在工作。
- 其他证据：如事故现场的照片、视频等，如果可能的话，尽量收集。
提出工伤认定申请：
- 携带上述证据，向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
- 填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
应对老板不认可的情况：
- 如果老板不认可工伤，您可以在提出工伤认定申请时，明确说明事故发生的经过和原因，并提供相关证据。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 如果老板仍然不认可，且拒绝支付相关费用，您可以在获得工伤认定决定后，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
三、可能的法律后果
如果工伤认定成功：
- 您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果老板未为您缴纳工伤保险，相关费用将由老板承担。
如果工伤认定不成功或老板拒绝支付：
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求老板支付相关费用。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明工伤事实和老板的责任。
四、额外建议
- 及时咨询：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您及时咨询专业律师（即我本人，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷等领域），以获得更具体的法律指导和帮助。
- 保持沟通：与老板保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，面对工伤认定未进行且老板不认可的情况，您不要慌张，及时收集证据、提出工伤认定申请，并通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。