结论：针对您工伤未被认定且单位未支付任何费用的情况，您可以通过申请工伤认定、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求单位支付医药费等相关费用。

详细分析：

1. 申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 行动建议：由于事发已经九个月，且单位未提出工伤认定申请，您或您的近亲属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：如果工伤认定成功，但单位仍拒绝支付医药费等相关费用，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关费用。
   • 行动建议：在申请仲裁时，您需要提交工伤认定决定书、医疗费用发票等相关证据材料，以证明您的主张。

3. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁结果不满意，或者单位在仲裁后仍不履行支付义务，您可以根据《民事诉讼法》的规定，向人民法院提起民事诉讼，要求单位支付医药费等相关费用，并可能要求单位支付滞纳金或赔偿金。
   • 行动建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，并准备好相关证据材料。

4. 关于医药费的具体计算与支付：

   • 计算公式：医药费的具体数额应根据您实际花费的医疗费用来确定，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 支付要求：在工伤认定成功后，单位应按照工伤保险的相关规定，支付您因工伤产生的医药费等相关费用。如果单位未购买工伤保险，则单位应自行承担这些费用。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 如果您对工伤认定、劳动仲裁或民事诉讼的流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即我本人，郑周洪律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，请您放心，法律会保护您的合法权益。您有权要求单位支付因工伤产生的医药费等相关费用，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。