结论：离开单位二十多年后，一般情况下难以直接通过劳动仲裁认定劳动关系，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。
分析说明：
时间因素：
- 劳动关系的认定通常依赖于一定的时效性和证据的完整性。离开单位二十多年，时间跨度较长，很多关键证据可能已经灭失或难以获取，如工作证、工资单、考勤记录等。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然这一规定主要针对的是劳动争议的仲裁时效，但也从侧面反映了法律对于时效性的重视。在劳动关系认定上，虽然不直接适用这一时效规定，但时间因素仍是一个重要的考量点。
证据因素：
- 认定劳动关系需要充分的证据支持，包括但不限于劳动合同、工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。离开单位二十多年后，这些证据可能已经不复存在或难以收集。
- 如果没有足够的证据来证明曾经存在劳动关系，那么劳动仲裁机构或法院可能难以作出认定。
特殊情况：
- 尽管时间跨度较长，但如果存在特殊情况，如单位一直未与劳动者解除劳动关系、单位承认劳动关系存在、或者有充分的证据证明劳动关系曾经存在且未中断等，那么仍有可能通过劳动仲裁或诉讼来认定劳动关系。
- 例如，如果劳动者在离开单位后一直保留着与单位的相关通信记录、工作文件等，或者单位在劳动者离开后仍为其缴纳社会保险等，这些都可能成为认定劳动关系的证据。
法律建议：
- 如果您希望认定与原单位的劳动关系，首先应尽可能收集和整理与原单位相关的所有证据，包括但不限于上述提到的劳动合同、工作证、工资单等。
- 其次，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体情况是否符合认定劳动关系的条件，以及可能面临的法律风险和后果。
- 最后，根据律师的建议和您的实际情况，决定是否通过劳动仲裁或诉讼来认定劳动关系。
后续行动：
- 在收集证据和咨询律师的过程中，您可能需要与原单位进行沟通或协商，以获取更多的信息或证据。但请注意，在与原单位沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 如果决定通过劳动仲裁或诉讼来认定劳动关系，您需要按照相关法律法规的规定，准备并提交相应的申请材料或诉讼材料，并遵循法律程序进行。
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