在职仲裁可以确认20年内的劳动关系，但具体能否确认以及确认的难度和效果，会受到多种因素的影响。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁的方式解决。
   • 法律并未明确限制劳动仲裁确认劳动关系的年限，因此，从法律原则上讲，劳动者有权申请仲裁确认长达20年甚至更长时间的劳动关系。

2. 实际操作的考量：

   • 证据收集：确认长期劳动关系的关键在于提供充分的证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。随着时间推移，部分证据可能遗失或难以获取，从而增加确认劳动关系的难度。
   • 仲裁时效：虽然法律未直接限制确认劳动关系的年限，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，对于劳动关系确认的争议，通常不受一年时效的限制，因为确认劳动关系是后续处理其他劳动争议（如工资、社保等）的前提。但具体实践中，仍需关注仲裁机构或法院对时效问题的理解和适用。
   • 用人单位的配合程度：如果用人单位对确认劳动关系持积极态度，愿意提供相关证据或配合调查，那么确认过程将相对顺利。反之，如果用人单位拒绝配合或提供虚假信息，将增加确认劳动关系的难度。

3. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构或法院最终确认了劳动者与用人单位之间长达20年的劳动关系，那么劳动者将有权依据相关法律法规要求用人单位支付相应的工资、加班费、经济补偿等，并可能要求用人单位补缴社会保险等。
   • 如果因证据不足或其他原因未能确认劳动关系，劳动者可能面临无法主张相关权益的风险。

建议：

• 如果您打算申请仲裁确认长达20年的劳动关系，建议提前收集并整理好相关证据，包括但不限于上述提到的劳动合同、工资单等。
• 考虑到确认长期劳动关系的复杂性和难度，建议您在申请仲裁前咨询专业律师，以评估案件的可行性和风险，并制定合适的诉讼策略。
• 在仲裁过程中，保持与仲裁机构的良好沟通，及时提供补充证据或回应对方的主张，以维护自己的合法权益。

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