结论：公司登报声明员工自动离职，且员工二十年没上班，劳动仲裁仍有可能确认劳动关系，但具体结果需根据实际情况和证据综合判断。
分析说明：
劳动关系的确认原则：
- 劳动关系的确认主要依据是双方是否存在实际的用工关系，包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，以及劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
- 登报声明员工自动离职，并不直接导致劳动关系的终止，除非该声明符合法定解除劳动合同的条件，且已被员工知晓并接受。
二十年未上班的影响：
- 员工二十年未上班，确实可能对劳动关系的确认产生影响。但关键在于这二十年未上班的原因是什么，是员工个人原因还是公司原因，以及双方在此期间是否有过任何形式的沟通或协商。
- 如果员工能提供证据证明这二十年未上班是由于公司原因（如公司停业、搬迁等导致员工无法上班），或者双方在此期间有过关于劳动关系存续的协商或约定，那么劳动仲裁确认劳动关系的可能性会增大。
证据的重要性：
- 在劳动仲裁中，证据是确认劳动关系的关键。员工需要提供能够证明其与公司之间存在实际用工关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 公司也需要提供其登报声明员工自动离职的合法性和合理性的证据，以及证明员工二十年未上班是其个人原因的证据。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁确认劳动关系存在，员工可能有权要求公司支付这二十年期间的工资、福利等，但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定确定。
- 如果劳动仲裁确认劳动关系不存在，那么员工将无法要求公司支付相关费用，且可能需要承担一定的举证责任风险。
建议与行动：
- 收集证据：员工应尽快收集能够证明其与公司之间存在实际用工关系的证据，以及这二十年未上班的原因和双方沟通情况的证据。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和证据规则，建议员工在提起劳动仲裁前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 提起劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求确认劳动关系并支付相关费用。
特殊场景：
- 如果公司已经注销或破产，那么劳动仲裁的确认劳动关系和支付费用的请求可能面临更大的困难。此时，员工可能需要考虑通过其他途径（如向法院提起诉讼）来维护自己的权益。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同。