核心结论：工伤赔偿金应由您本人接收，老板无权要求将赔偿金打入其账户。您有权拒绝这一不合理要求，并通过合法途径确保赔偿金直接支付给您。以下是具体分析和建议：

1. 工伤赔偿金的支付对象
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》规定，工伤赔偿金（包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）的支付对象是受伤职工本人，而非用人单位。老板要求将赔偿金打入其账户的行为缺乏法律依据，您有权拒绝。

2. 如何确保赔偿金直接支付给您

   • 与老板协商：明确告知老板，工伤赔偿金属于您的个人权益，根据法律规定应直接支付给您。要求老板提供赔偿金支付的具体方式（如银行转账），并保留书面或录音证据。
     
   • 通过社保部门或工伤保险基金支付：如果您的工伤已认定并由工伤保险基金支付赔偿，赔偿金会直接打入您提供的银行账户，与老板无关。您需确保社保部门留存的是您本人的账户信息。
     
   • 劳动仲裁或诉讼：若老板坚持要求将赔偿金打入其账户，或拒绝支付赔偿金，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

3. 离职与工伤赔偿的关系
   老板通知您离职，不影响您主张工伤赔偿的权利。即使离职，老板仍需支付您应得的工伤赔偿金。若老板以离职为由拒绝支付或克扣赔偿金，属于违法行为，您可通过法律途径维权。

4. 注意事项

   • 保留证据：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、与老板的沟通记录（如微信、短信、录音）等证据，以备维权时使用。
     
   • 及时行动：工伤赔偿有时效限制，建议您尽快与老板协商或申请劳动仲裁，避免超过时效导致权益受损。
     

建议行动步骤：

1. 与老板明确沟通，拒绝将赔偿金打入其账户的要求；
   
2. 确认社保部门或工伤保险基金的支付方式，确保赔偿金直接支付给您；
   
3. 若老板拒绝配合，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿；
   
4. 如有需要，可进一步向我咨询具体操作细节或法律文书撰写。