当工伤赔偿款已经到达老板手中，但老板拒绝支付给伤者时，伤者可以采取以下一系列步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

首先，尝试与老板进行理性的沟通，明确指出工伤赔偿款是伤者的合法权益，老板有义务按照法律规定支付。可以书面形式发送通知，要求老板在一定期限内支付赔偿款，并保留好相关的沟通记录。如果老板同意支付，那么问题可能就此解决。

二、寻求劳动行政部门帮助

如果协商无果，伤者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会责令老板限期支付工伤赔偿款。如果老板逾期仍不支付，可能会面临罚款等行政处罚。

三、通过法律途径解决

1. 申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的帮助未能解决问题，伤者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿计算依据等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出仲裁裁决。

2. 提起诉讼

如果伤者对仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，伤者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。一旦判决老板支付赔偿款，该判决具有强制执行力，老板必须履行，否则将面临强制执行的后果。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将作为维护自己权益的重要依据。

2. 咨询专业律师：如果伤者不熟悉法律程序或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保伤者的合法权益得到妥善维护。

3. 保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静理性。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。

总之，当工伤赔偿款被老板拒绝支付时，伤者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。