面对保安公司拖欠工资的情况，员工应通过合法途径积极维权，确保能够有效追回被拖欠的工资，并获得可能的赔偿。以下是从多个角度给出的具体建议：

1. 与公司协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与保安公司的负责人或人力资源部门进行面对面沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求公司给出合理解释及支付工资的具体时间。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
   • 书面催告：若直接沟通无果，可发送书面催告函，详细陈述拖欠事实及诉求，并保留好发送记录作为后续维权的证据。书面催告函应明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，否则将采取进一步的法律措施。

2. 申请调解

   • 在协商无果的情况下，可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。调解过程中，第三方将协助双方进一步沟通和协商，争取达成和解协议。调解协议具有法律效力，一旦达成，双方应严格遵守。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 劳动监察部门：向当地劳动监察大队投诉，提交相关材料（如身份证、劳动关系证明、工资条等）。劳动监察部门将调查核实并责令公司限期支付拖欠工资，逾期不支付还可加付赔偿金。投诉时，应详细陈述拖欠工资的事实和经过，并提供相关证据支持。
   • 人力资源和社会保障局：同样可以向人力资源和社会保障局反映情况，他们将监督检查工资支付情况，并督促公司履行支付义务。人力资源和社会保障局具有更广泛的监管职责，可以提供更全面的帮助和支持。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若调解和投诉均未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及副本，明确劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁申请书应详细陈述拖欠工资的事实和经过，并提供相关证据支持。
   • 证据准备：收集并整理所有相关证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。证据是仲裁裁决的重要依据，因此应尽可能收集全面、充分的证据。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将在受理申请后四十五日内作出裁决（复杂案件可延期十五日）。若公司不履行裁决结果，可向法院申请强制执行。仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方应严格遵守。

5. 向法院提起诉讼

   • 诉讼流程：对仲裁结果不满意或公司未在规定时间内履行裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状及相关证据材料，法院将进行审理并作出判决。诉讼过程中，应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。
   • 申请支付令：作为快速有效的法律途径，还可直接向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若公司未提出异议且未履行支付令，可申请强制执行。支付令是一种简便、快捷的维权方式，适用于拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况。

6. 要求加付赔偿金

   • 在整个维权过程中，有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。要求加付赔偿金时，应在仲裁申请或起诉状中明确提出，并提供相关证据支持。

7. 保留相关证据

   • 至关重要的一点是，在整个维权过程中应始终保留好所有相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录、书面催告函及发送记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书、法院起诉状及判决书等。这些证据将是支持诉求的关键依据，因此应妥善保管，避免丢失或损坏。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保持冷静和理智：面对拖欠工资的情况，应保持冷静和理智，避免采取过激行为或不当言论，以免事态复杂化。理性处理问题有助于更好地维护自身权益。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律建议和指导，帮助更好地维护自身权益。

面对保安公司拖欠工资的问题，员工应依法依规通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等途径积极寻求解决，并注意保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。