结论：工资不给结算且阻拦施工的行为，可能涉及多种违法行为，主要包括拖欠劳动报酬和扰乱单位秩序或破坏生产经营等。以下是对这些违法行为的详细分析：
拖欠劳动报酬：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 法律后果：用人单位拖欠劳动报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
扰乱单位秩序或破坏生产经营：
- 法律背景：如果用人单位在拖欠工资的同时，还采取阻拦施工等手段，可能构成扰乱单位秩序或破坏生产经营的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节严重，还可能构成犯罪，如破坏生产经营罪。
- 法律后果：对于扰乱单位秩序或破坏生产经营的行为，用人单位或相关责任人可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位拖欠工资且阻拦施工的情况，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便后续维权。
- 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成扰乱单位秩序或破坏生产经营，劳动者还可以向公安机关报案，要求依法处理。
- 在整个过程中，劳动者应当保持冷静，避免与用人单位发生直接冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
进一步思考：
- 用人单位在经营过程中，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发劳动纠纷。
- 如果用人单位确实遇到经营困难，无法按时支付工资，应当及时与劳动者沟通，说明情况，并寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等。
- 劳动者在维权过程中，也应当了解自己的权利和义务，合理合法地维护自己的权益。
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