公司要求你以个人原因辞职的做法是不对的，这可能涉及违法解除劳动合同或未履行法定请假审批义务的问题。以下从几个方面为你详细分析：
一、公司不批假的合法性分析
法定请假事由：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因直系亲属（如母亲）遭遇交通事故等突发情况需要陪护的，属于合理的请假事由。公司应当根据实际情况，给予员工必要的假期。
公司请假制度：
- 虽然公司有权制定请假制度，但该制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的请假制度过于严苛，或者未考虑员工因直系亲属突发情况需要陪护的特殊情况，那么该制度可能因违法而无效。
公司不批假的后果：
- 如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。公司可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
二、公司要求辞职的合法性分析
辞职的自愿性：
- 辞职应当是员工自愿的行为，公司不得强迫或诱导员工辞职。如果公司以不批假为由要求员工以个人原因辞职，这实际上是一种变相的强迫辞职行为，违反了劳动法的相关规定。
经济补偿：
- 如果员工因公司违法行为而被迫辞职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的数额根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。
违法解除劳动合同：
- 如果公司以不批假为由直接解除与员工的劳动合同，且没有合法依据，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，说明母亲遭遇交通事故需要陪护的实际情况，以及公司不批假和要求辞职的不合理性。希望公司能够理解并给予支持。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如请假申请记录、公司不批假的回复、公司要求辞职的书面通知等。这些证据将有助于你后续通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 你可以直接向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。如果必要，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求你以个人原因辞职的做法是不对的。你有权要求公司批准你的请假申请，并在公司违法行为的情况下维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。