结论：在厂里上班，如果因为计件计不出来而被辞退，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于计件工作、产量要求以及辞退条件的具体规定。如果合同中有明确条款，且你确实未达到合同约定的产量要求，工厂在符合法定程序的情况下，可能有权辞退你。
- 同时，工厂的规章制度也是判断辞退是否合法的重要依据。如果规章制度中规定了计件工作的标准、考核方式以及辞退条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在依据规章制度辞退你时，可能也是合法的。
辞退的合法性：
- 即使你未达到计件要求，工厂也不能随意辞退你。根据《劳动合同法》的相关规定，工厂辞退员工必须符合法定条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果工厂仅以你计件计不出来为由辞退你，且无法证明你存在上述法定辞退情形，那么这种辞退可能是违法的。
- 另外，工厂在辞退你时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果工厂未履行这些程序，也可能构成违法辞退。
你的权益保护：
- 如果你认为工厂的辞退行为违法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或支付违法辞退的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、辞退通知等，以证明你的主张。
建议：
- 如果你目前正面临这种情况，建议你先仔细审查劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果工厂的辞退行为确实违法，你可以与工厂协商解决，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。