结论是：在厂里上班，如果厂里一直没有达到某种要求，是否会被辞退，这取决于具体的情况和法律规定。 以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于工作要求、考核标准以及辞退条件的具体约定。如果合同中明确规定了工厂未达到某些要求时可以辞退员工，并且这些要求是合理且合法的，那么工厂在符合合同约定的情况下是有权辞退你的。
   • 建议：仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和工厂的义务。如果合同中有不明确或不合理的地方，可以与工厂协商修改或寻求法律帮助。

2. 工厂的规章制度：

   • 除了劳动合同，工厂的规章制度也是判断是否会被辞退的重要依据。如果工厂的规章制度中规定了未达到工作要求时的处理措施，包括辞退，并且这些规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么工厂在符合规章制度的情况下也是有权辞退你的。
   • 建议：了解并熟悉工厂的规章制度，确保自己的行为符合规定。如果认为规章制度存在不合理或违法之处，可以向工厂提出异议或寻求法律援助。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工厂辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果工厂仅仅因为未达到某些要求（且这些要求并非法定或合同约定的辞退条件）就辞退你，那么工厂的行为可能是违法的。
   • 建议：如果工厂无故辞退你，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明工厂的行为是违法的。

4. 实际情况的考量：

   • 除了上述法律因素外，还需要考虑实际情况。例如，工厂未达到的要求是否确实与你的工作表现直接相关？你是否已经尽力履行了自己的工作职责？工厂是否有其他合理的辞退理由？这些因素都可能影响最终的结果。
   • 建议：在面对辞退问题时，保持冷静和理性，积极与工厂沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与进一步行动建议：

• 面对工厂可能因未达到要求而辞退的情况，你应首先审查劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权益和工厂的义务。
• 如果认为工厂的行为可能违法或不合理，可以与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议收集相关证据以支持自己的主张。

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