结论：在厂里挣不到钱，并不能直接作为要求辞退的合法理由。是否可以辞退以及辞退的方式和后果，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
辞退的合法理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工通常需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- “挣不到钱”并不属于上述任何一种合法辞退的理由。它可能反映了公司经营状况、市场环境或员工个人能力等多种因素，但并不能直接作为辞退的依据。
员工主动离职的情况：
- 如果员工因为挣不到钱而希望离职，可以选择主动提出辞职。根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 这种情况下，员工不需要等待用人单位的同意，但需要按照法律规定提前通知，并办理好离职手续。
用人单位违法辞退的后果：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊场景：
- 如果员工因为挣不到钱而采取极端行为（如罢工、破坏生产等），这可能构成违反公司规章制度或法律法规的行为。在这种情况下，用人单位可能有权根据相关规定辞退员工，但需要确保辞退程序的合法性和合规性。
行动建议：
对于员工：
- 如果因为挣不到钱而希望离职，建议提前与用人单位沟通，并按照法律规定提前通知办理离职手续。
- 如果认为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、违法辞退等），可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在辞退员工时，务必确保有合法的理由和充分的证据支持。
- 遵守辞退程序的规定，确保辞退过程的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。