针对您提出的“如果厂里面不给急辞怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在提出辞职时，需要遵循一定的流程和时间规定。如果您是正式员工，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位；如果您仍在试用期内，则需要提前三天通知。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整。

现在，针对您提到的“急辞”情况，即希望立即或短时间内离职，但厂里不批准的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先与厂里的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您急辞的原因和紧迫性。
   • 尝试协商一个双方都能接受的离职时间，比如提前一周或两周离职，并承诺在这段时间内完成必要的工作交接。

2. 了解法律规定：

   • 如果协商无果，您可以再次回顾《劳动合同法》中关于辞职的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 特别注意，除非有特殊情况（如用人单位存在违法行为或严重侵害员工权益等），否则员工不能随意要求立即离职而不承担任何责任。

3. 考虑法律途径：

   • 如果厂里坚持不批准您的急辞申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、辞职申请、与用人单位的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

4. 寻求其他帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求当地劳动保障部门、工会或法律援助机构的帮助。
   • 这些机构通常能提供专业的法律咨询和援助，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然急辞可能出于个人原因或紧急情况，但我们也应该尊重用人单位的合法权益和运营需要。在提出辞职申请时，尽量提前与用人单位沟通并协商一个合理的离职时间，以减少对双方的影响和损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。