结论前置：劳动者依法享有辞职权利，工厂不批准不影响劳动者按照法定程序离职。你可以通过以下步骤和策略来应对这一问题，确保自己的合法权益得到维护。
一、明确法律规定，依法行使辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，辞职是劳动者的合法权利。具体而言：
- 试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 正式员工辞职：正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
关键点：无需用人单位批准，只要履行了上述法定通知程序，到期后劳动合同即解除。
二、按法定程序操作，确保通知有效
书面通知：
- 以邮政特快专递（EMS）或电子邮件等可靠方式向工厂送达辞职信。
- 在快递单的“内件品名”栏详细注明“辞职信”字样，并保留好快递底单及签收记录。
- 邮件发送时，主题应写明“辞职信”，并保存好邮件发送记录。
- 辞职信中应明确表达辞职的意愿、预计离职日期及离职原因等信息。
留存证据：
- 除了邮寄和电子邮件的记录外，还可以保留其他与辞职相关的证据，如工作证、工资条、聊天记录等。
- 这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
与工厂沟通协商：
- 提交辞职信后，选择合适的时间与上级领导或人力资源部门负责人进行面对面沟通。
- 诚恳说明辞职原因，争取对方的理解，并协商确定一个双方都能接受的离职日期和工作交接安排。
三、应对工厂不批准的策略
保持冷静和理性：
- 避免与工厂发生不必要的冲突和争执，保持沟通的友好氛围。
依法维权：
- 如果工厂违反法律规定，强行阻止辞职，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时要准备好相关证据，如辞职信、工作证、工资条、邮寄记录等。
- 劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若与工厂就辞职问题无法达成一致，且因此影响到合法权益，如工厂拒绝办理离职手续、扣押工资等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，要按照要求提供证据，积极维护自己的合法权益。
四、注意事项
确保通知程序的合法性：
- 严格按照法律规定的提前通知期限进行操作，确保辞职信的送达和签收记录的完整性。
关注离职手续的办理：
- 在离职前，与工厂协商并确保所有离职手续（如工作交接、财物清算等）的顺利完成。
保护个人权益：
- 在整个过程中，要时刻关注自己的合法权益是否得到保障，如发现工厂有违法行为或侵犯了自己的权益，要及时采取措施进行维权。
示例说明：假设你在某工厂工作，因个人发展原因决定辞职。你按照法律规定提前三十日以书面形式向工厂提交了辞职信，并通过EMS邮寄，保留了快递底单和签收记录。然而，工厂以各种理由拒绝批准你的辞职申请。此时，你可以保持冷静，与工厂进行友好沟通，同时准备好相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在辞职过程中，除了关注工厂是否批准外，还应关注离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。确保这些事宜得到妥善处理，可以避免后续出现不必要的纠纷。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。