在厂里不计数（即未实际参与生产计件工作）的情况下，是否有工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与厂规厂纪

• 劳动合同约定：首先，应查看你与工厂签订的劳动合同中关于工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了即使未参与计件工作也有基本工资或保底工资，那么工厂应当按照合同约定支付。
• 厂规厂纪：其次，工厂的规章制度也可能对工资支付有相关规定。如果厂规中明确规定了非计件工作期间的工资支付标准，那么工厂应遵守这些规定。

2. 实际工作情况

• 未提供劳动的原因：如果是因为工厂原因（如设备故障、订单不足等）导致你无法参与计件工作，且你已按照工厂要求到岗并等待工作安排，那么工厂通常应支付你相应的工资，这可能包括基本工资或按小时计算的待岗工资。
• 个人原因：如果是因为你个人原因（如请假、旷工等）导致未参与计件工作，那么工厂可能不支付你该期间的工资，或者按照工厂规定扣除相应工资。

3. 法律法规

• 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。即使你未参与计件工作，但如果已提供了正常劳动（如到岗、等待工作安排等），工厂支付的工资也不应低于最低工资标准。
• 工资支付规定：工厂应按照劳动合同或国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果工厂无正当理由拖欠或未支付你工资，你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与行动

• 与工厂沟通：首先，建议你与工厂管理层或人力资源部门沟通，了解未支付工资的具体原因，并尝试协商解决。
• 保留证据：如果与工厂沟通无果，建议你保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果工厂拒绝支付你应得的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，在厂里不计数的情况下是否有工资，取决于劳动合同、厂规厂纪、实际工作情况以及相关法律法规的规定。如果工厂无正当理由拒绝支付你工资，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。