关于工厂计件工资是否有底薪的问题，其答案并非固定不变，而是取决于具体的劳动合同约定以及用人单位的相关规章制度。以下是对此问题的详细解答：
一、结论前置
工厂计件工资是否包含底薪，需根据劳动合同的具体内容来确定。若劳动合同中明确规定了底薪，则劳动者在提供正常劳动的情况下，无论计件工作量多少，都应获得不低于底薪的工资；若劳动合同中未规定底薪，则劳动者的工资将完全根据其完成的计件工作量来计算。
二、有底薪的情况
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了计件工资包含底薪，且底薪数额具体明确，则用人单位必须按照约定支付底薪。
法律与政策要求：部分地区的劳动法规可能要求企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在此情况下，即使采用计件工资制，用人单位也可能需要设置底薪，以确保劳动者的工资不低于最低工资标准。
企业自主设定：出于对员工稳定性的考虑，一些企业会主动为计件工资制的员工设定底薪，以保障员工的基本生活需求。
三、无底薪的情况
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定计件工资不包含底薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位无需支付底薪。
特定行业或岗位特性：在某些行业或岗位中，由于工作任务饱满且计件报酬较高，劳动者通常更愿意通过提高产量和质量来获取高收入，因此接受无底薪的计件工资模式。
四、法律底线
无论劳动合同中是否约定底薪，劳动者的工资都不得低于当地规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活需求的保障。
五、如何确定自己是否有底薪
要确定自己是否有底薪，劳动者应首先查阅与用人单位签订的劳动合同。合同中通常会详细列明工资的计算方式、标准及是否包含底薪等信息。若合同内容不明确或存在疑问，建议咨询公司的人事部门或相关负责人以获取准确答复。
综上所述，工厂计件工资是否有底薪是一个灵活多变的问题，需结合具体的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及法律法规来判断。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到充分保障。