农民工确实可以有计件工资。以下是对这一问题的详细分析：

计件工资的定义与适用性

计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算工资的一种形式。它多适用于生产任务明确、产品数量可以准确计量的工作场景。对于农民工而言，如果他们从事的是可以明确计量工作成果的工作，如制造业中的装配、包装，建筑业中的砌砖、抹灰等，那么采用计件工资制是完全可行的。

计件工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。计件工资作为工资分配的一种形式，只要其计件单价合理，能够真实反映劳动者的劳动成果和劳动价值，就是合法的。同时，用人单位在确定计件工资标准时，应当考虑劳动者的劳动强度、技能水平、工作环境等因素，确保计件工资的公平性和合理性。

计件工资的优势与注意事项

1. 优势：

   • 激励作用：计件工资能够直接反映劳动者的劳动成果，从而激发劳动者的工作积极性和创造力。
   • 公平性：在计件工资制下，劳动者的收入与其劳动成果直接挂钩，体现了多劳多得的原则，有助于维护劳动者的合法权益。

2. 注意事项：

   • 计件单价的合理性：用人单位在确定计件单价时，应当充分考虑劳动者的劳动强度、技能水平、工作环境等因素，确保计件单价既能够激励劳动者积极工作，又不会过分压低劳动者的劳动报酬。
   • 劳动定额的合理性：用人单位应当合理确定劳动定额，确保劳动者在正常工作时间内能够完成定额任务。如果劳动定额过高，劳动者为了完成任务可能需要加班加点，这不仅会损害劳动者的身体健康，还可能引发劳动纠纷。
   • 劳动保护与休息休假：用人单位在实行计件工资制时，应当遵守国家关于劳动保护、休息休假等方面的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

农民工如何维护自身权益

如果农民工认为自己的计件工资存在不合理之处，或者用人单位在实行计件工资制时存在违法行为，他们可以通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商：农民工可以首先与用人单位进行协商，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足农民工的诉求，他们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，农民工确实可以有计件工资，但用人单位在实行计件工资制时应当遵守相关法律法规，确保计件工资的公平性和合理性。如果农民工在计件工资方面遇到问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。