农民工的计件工资同样受到法律保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《劳动法》的相关规定：
- 《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一基本规定同样适用于实行计件工资的农民工。
- 用人单位需按照劳动合同约定及国家规定，及时、足额向农民工支付劳动报酬，计件工资作为其中的一种形式，也受到法律的严格保护。
计件工资的合法性：
- 计件工资是劳动者的一种常见报酬形式，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了计件工资的计算方式、单价等相关内容，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计件工资就是合法的，并受到法律的保护。
二、实践要求
合理确定劳动定额与计件报酬标准：
- 用人单位应根据标准工时制度，合理设定劳动定额和计件报酬标准。这确保了农民工在法定劳动时间内能够完成定额任务，并获得不低于当地最低工资标准的报酬。
- 如果劳动定额设置过高，导致农民工在法定劳动时间内无法完成，那么用人单位可能需要支付加班工资或调整劳动定额。
加班工资支付：
- 农民工在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，应依法支付加班工资。具体标准包括工作日延长工作时间的150%、休息日工作的200%（不能安排补休时）以及法定休假日工作的300%。
劳动条件与保护：
- 无论采用何种工资形式，用人单位都必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 对从事有职业危害作业的农民工，用人单位应进行定期健康检查，确保他们的身体健康。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果农民工认为自身的计件工资权益受到侵害，首先应与用人单位进行协商解决。
- 协商无果时，可向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在签订劳动合同时，农民工应明确计件工资的计算方式、单价等相关内容，以避免后续纠纷。
- 如果劳动合同中未明确约定计件工资的相关事项，双方可协商补充；协商不成时，按集体合同规定的标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，则按同工同酬原则确定。
四、实际案例与启示
- 假设某农民工与用人单位签订了计件工资合同，但用人单位在合同中未明确劳动定额和计件报酬标准，导致农民工在完成大量工作后仍无法获得合理报酬。在这种情况下，农民工可以依据《劳动法》的相关规定，向用人单位提出合理诉求，或通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：农民工的计件工资是受到法律保护的。为了确保自己的权益不受侵害，农民工在签订劳动合同时应明确计件工资的相关事项，并在工作过程中保留好相关证据。如果遇到权益受损的情况，应及时与用人单位协商或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。