公司计件制度员工同样受劳动法保护。以下从多个角度为你详细分析：
计件制度与劳动法的关系
- 计件制度是工资支付的一种形式，它并不改变员工与用人单位之间的劳动关系本质。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论员工是按计时还是计件方式获得报酬，其作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，都应得到保障。
- 计件工资制下，员工的工作量、工作成果与报酬直接相关，但这并不意味着用人单位可以随意设定计件标准或忽视员工的劳动权益。用人单位在制定计件工资制度时，应遵循公平、合理的原则，确保员工的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并保障员工有合理的休息时间和劳动条件。
计件制度下的劳动权益保护
- 劳动报酬：计件工资制下，员工应获得的劳动报酬应与其完成的工作量成正比。用人单位不得通过不合理地提高计件标准或降低单价等方式，变相克扣员工的劳动报酬。
- 工作时间与休息休假：即使实行计件工资制，员工也享有法定的工作时间和休息休假权利。用人单位不得要求员工长时间连续工作，应保障员工有足够的休息时间，避免过度劳累。
- 劳动安全卫生：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。这一要求同样适用于计件工资制下的员工。
计件制度下的劳动争议处理
- 如果员工认为用人单位在计件工资制下侵犯了其劳动权益，如未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理计件制度下的劳动争议时，劳动监察部门或劳动仲裁机构会综合考虑双方提供的证据，包括计件标准、工作量记录、工资支付记录等，以判断用人单位是否存在违法行为，并据此作出裁决。
建议：
- 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对计件制度或劳动合同中的相关条款有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。
- 在工作过程中，应保留好与工作量、工资支付等相关的证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
如果你在计件制度下遇到了劳动权益被侵犯的情况，或者对计件制度有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。