钟点工是受到劳动法保护的。钟点工在劳动法中通常被归类为非全日制用工，其劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确保护和规范。以下是对此问题的详细分析：

1. 定义与特点：

   • 钟点工，作为非全日制用工的一种，是以小时计酬为主的用工形式。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 合同订立：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以选择订立书面劳动合同，这提供了灵活性以适应非全日制工作的特点。
   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，这保障了劳动者的多渠道就业权利。

3. 待遇与权益：

   • 试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这确保了劳动者的权益不受试用期的限制。
   • 工资标准与支付：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这保障了劳动者的经济收益及时得到兑现。
   • 加班加点：对于非全日制用工的加班加点情况，应参照《劳动法》的相关规定执行，即用人单位需支付相应的加班工资。
   • 社会保险：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。

4. 终止用工：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这体现了非全日制用工的灵活性和即时性。

5. 其他注意事项：

   • 钟点工不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定，这是针对全日制用工的劳动者而设定的。
   • 在实际操作中，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和规范性。如果钟点工的合法权益受到侵害，如工资被拖欠、休息休假权利被剥夺等，可以通过与雇主协商、第三方调解或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 作为钟点工，应了解自己的合法权益，包括工资支付、社会保险、休息休假等方面的规定。
• 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以保障自己的权益。
• 如果发生劳动争议或权益受到侵害，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，钟点工作为非全日制用工的一种形式，在劳动合同订立、工作时间、工资待遇、社会保险以及终止用工等方面均受到相关劳动法律法规的明确保护和规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。