拖欠农民工工资是受法律保护的，不过这里的“保护”是指法律会保障农民工追讨工资的合法权益，并对拖欠工资的行为进行制裁，而非允许拖欠工资的行为存在。以下从不同角度为你详细分析：

法律性质及一般后果

拖欠农民工工资首先属于劳动纠纷范畴。在大多数情况下，这被视为民事纠纷，用人单位需承担支付工资及赔偿相关损失的民事责任。比如，用人单位拖欠工资，根据《民法典》合同相关规定，用人单位有义务按照约定及时、足额支付农民工工资，若未履行该义务，则构成违约，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。

行政责任的可能性

若用人单位在劳动行政部门责令支付农民工工资后，有能力支付而拒不支付，并且以各种理由阻碍相关部门工作人员依法履行职责来处理拖欠工资问题，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临行政拘留等治安管理处罚。这通常发生在用人单位严重妨碍公务执行的情况下。例如，劳动监察部门到用人单位调查拖欠工资情况，用人单位不仅不配合，还对工作人员进行辱骂、推搡等阻碍行为，就可能面临行政拘留。

刑事责任的可能性

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

• “数额较大”的界定：一般而言，拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定为数额较大。具体标准可能因地区而异。
• 单位犯罪的处理：如果是单位恶意拖欠工资，单位将被判处罚金。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依照《刑法》的相关规定受到处罚。

农民工的维权途径

• 与老板协商：直接与老板沟通，指出其行为违法，并要求尽快支付工资，确定支付时间和方式。协商过程应留存记录，比如录音、聊天记录等。
• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、考勤记录、工资条等材料向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权调查、责令改正，并可作出行政处罚。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，清晰陈述事实与诉求，并提交相关证据。仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。
• 向法院起诉：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

建议

• 证据收集：农民工在遇到拖欠工资问题时，应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳务关系及工资数额。
• 合法维权：通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，不要采取过激行为，如围堵用人单位、打砸财物等，否则可能触犯法律。
• 法律意识：用人单位应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者的工资，以避免承担不必要的法律责任。

总之，拖欠农民工工资不仅损害劳动者的合法权益，还可能触犯法律，导致严重的法律后果。如果你遇到拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。