拖欠工资1年后是否还受法律保护，需结合具体情况判断，但一般来说，若劳动关系已终止且未在终止后一年内申请仲裁，则可能面临时效限制。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 特殊规定：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 举例说明：如果您与用人单位的劳动关系仍在存续，且发现工资被拖欠，那么无论拖欠多久，您都有权申请仲裁。但如果您的劳动关系已经终止，且未在终止后的一年内申请仲裁，那么您的仲裁请求可能因超过时效而不被受理。

2. 诉讼时效：

   • 拖欠工资的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 特殊情况：在特殊情况下，如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，诉讼时效可以中断并重新计算。
   • 与劳动仲裁时效的关系：虽然诉讼时效较长，但劳动仲裁是提起诉讼的前置程序（除特定情况外）。因此，若劳动仲裁因超过时效而不被受理，通常也会影响后续的诉讼程序。

3. 持续侵权行为与诉讼时效：

   • 如果用人单位持续拖欠工资，且侵权行为处于持续状态，那么诉讼时效的起算点应从侵权行为终了之日起计算。
   • 举例说明：如果用人单位一直拖欠您的工资，且未明确表示不再支付，那么只要拖欠行为未停止，您的权益就持续受到侵害，诉讼时效就不会开始计算。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。

4. 法律建议：

   • 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应尽快与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 保存证据：收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的权益受到侵害。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。

总结：拖欠工资1年后是否还受法律保护，取决于多种因素，包括劳动关系的存续状态、是否及时申请仲裁等。为了保障您的权益，建议您在发现工资被拖欠后尽快采取行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。