农名工合同工资可以按照计件支付。

《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止农民工工资按计件方式支付。是否采用计件支付，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定，以及该约定是否符合法律法规的相关规定。

在实践中，如果农民工从事的工作性质适合按计件方式计算工资，如加工、制作、装配等工序，且双方自愿约定按计件方式支付工资，那么这种支付方式是被允许的。但需要注意的是，按计件方式支付工资时，应确保计件单价合理、透明，且不得低于当地最低工资标准，同时应保障劳动者的合法权益，如加班费的支付、工作时间的合理安排等。

此外，用人单位在与农民工签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、支付时间、支付标准等条款，以避免因约定不明而引发纠纷。如果双方因工资支付方式产生争议，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，农民工合同工资可以按照计件支付，但应确保支付方式的合法性、合理性和透明性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。