在岗职工可以实行计件工资制。以下是对这一问题的详细解答：
计件工资制的合法性：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。计件工资制作为一种工资分配方式，只要符合法律法规的规定，是可以被采用的。
计件工资制的适用条件：
- 实行计件工资制需要满足一定的条件，如工作成果可以量化、工作性质适合计件等。对于在岗职工而言，如果其工作内容能够明确量化，且计件方式能够合理反映其劳动成果和劳动强度，那么实行计件工资制是可行的。
计件工资制的实施要点：
- 在实施计件工资制时，用人单位应当与职工协商一致，明确计件单价、计件方式、劳动定额等关键要素，并确保这些要素的公平性和合理性。同时，用人单位还应当建立健全的考核机制，对职工的劳动成果进行客观、公正的考核，以确保计件工资制的顺利实施。
计件工资制的优势与风险：
- 计件工资制的优势在于能够直接反映职工的劳动成果和劳动强度，激励职工提高工作效率和质量。然而，也存在一定的风险，如可能导致职工过度追求产量而忽视质量、可能引发职工之间的不公平竞争等。因此，在实施计件工资制时，用人单位需要谨慎权衡利弊，确保制度的合理性和有效性。
综上所述，在岗职工是可以实行计件工资制的，但需要满足一定的条件并遵循相关的法律法规。如果您在计件工资制的实施过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。