结论：在单位上班途中受伤能否主张扶养费，需根据受伤是否构成工伤、是否导致劳动能力丧失或收入减少，以及扶养关系是否符合法定条件综合判断。以下分情况说明：

1. 若受伤被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，若上班途中受伤符合“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”等工伤认定情形，且经人社部门认定为工伤，则可主张以下费用：
   
   • 工伤医疗费用：包括治疗费、康复费等；
     
   • 伤残津贴或一次性伤残补助金：若构成伤残等级（如十级至一级），根据伤残等级享受相应待遇；
     
   • 供养亲属抚恤金：仅当工伤导致劳动者死亡，或劳动者因伤残完全丧失劳动能力且无收入来源时，其直系亲属（如配偶、父母、子女）可主张供养亲属抚恤金。抚恤金标准为职工本人工资的一定比例（如配偶40%，其他亲属30%），但需满足被扶养人无劳动能力且无其他生活来源的条件。
     

关键点：若仅因工伤导致收入减少但未完全丧失劳动能力，或被扶养人不符合法定条件（如有其他收入来源），则无法主张供养亲属抚恤金。

1. 若受伤不构成工伤，但因第三方侵权导致
   若上班途中受伤系因第三方（如机动车驾驶员）侵权造成，且不构成工伤，则可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿，包括：
   
   • 医疗费、误工费、护理费等直接损失；
     
   • 被扶养人生活费：若受伤导致劳动者丧失劳动能力（如伤残等级达五级以上），且被扶养人（如未成年子女、无劳动能力的父母）无其他生活来源，可主张被扶养人生活费。计算标准为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出或农村居民人均年生活消费支出，结合扶养年限和扶养义务人数量确定。
     

关键点：需证明侵权行为与受伤结果存在因果关系，且劳动者因伤残导致收入减少，被扶养人符合法定条件。

1. 若既不构成工伤，也无第三方侵权
   若受伤系劳动者自身原因（如走路不慎摔倒）导致，且无第三方侵权，则一般无法主张扶养费。但若因受伤导致长期无法工作，家庭经济困难，可尝试通过社会救助、协商等方式寻求帮助，但法律上无强制赔偿义务。

建议：

• 立即报警并保留事故证据（如交通事故认定书、医疗记录）；
  
• 向单位申请工伤认定（若符合工伤情形）；
  
• 咨询专业律师，结合具体伤情、收入情况及被扶养人条件，评估主张扶养费的可行性及赔偿金额。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。