结论前置：上班期间受伤在家养伤，一般情况下是可以获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据受伤的性质、是否构成工伤以及相关法律法规的规定来确定。

1. 工伤认定是关键：

• 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你是在上班期间因为工作原因受伤，那么你的情况很可能构成工伤。
• 工伤认定需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤赔偿的内容：

• 如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
• 具体来说，医疗费用会由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果需要护理，由所在单位负责。
• 如果工伤导致伤残，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 非工伤情况下的赔偿：

• 如果你的受伤情况不符合工伤认定的条件，比如是因为个人原因或者非工作原因受伤，那么你可能无法享受工伤保险待遇。
• 但是，如果用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境或者未进行必要的安全培训，导致你受伤，那么你可以根据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等。

4. 实际操作建议：

• 首先，及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，尽快提出工伤认定申请。
• 其次，保留好所有与受伤相关的证据，包括医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 最后，如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼的途径来解决。

5. 特殊情况说明：

• 如果你与用人单位没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，你仍然有权享受工伤保险待遇。此时，你需要提供能够证明事实劳动关系的证据，如工资单、工作证等。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

后续行动建议：如果你对工伤认定、赔偿流程或者相关法律法规还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。