结论：受伤者上班期间是否还可以主张护理费，需结合其实际护理需求及恢复情况综合判断，并非绝对不能主张。以下分情况具体说明：

1. 若受伤者上班后仍需他人护理（如生活不能完全自理）

• 可主张护理费：护理费的本质是补偿因受伤导致的生活自理能力下降而产生的必要帮助费用。即使受伤者已恢复工作，若其因伤情仍需他人协助完成日常活动（如穿衣、洗漱、行动等），或医嘱明确要求继续护理，则仍可主张护理费。
• 关键证据：需提供医疗机构出具的护理依赖证明、护理记录或医嘱，证明护理需求与伤情的直接关联性。

2. 若受伤者上班后已完全恢复自理能力

• 不可主张护理费：若伤情已恢复至无需他人护理的程度（如能独立完成日常活动），则护理费缺乏事实依据，法院通常不予支持。
• 例外情形：若上班后因工作强度导致伤情反复（需二次治疗或护理），可主张后续护理费，但需证明因果关系。

3. 若上班与护理需求存在冲突（如部分自理但需间歇护理）

• 可主张部分护理费：例如，受伤者白天可独立工作，但夜间需他人协助，或每周需定期护理，此时可按实际护理时间主张费用。
• 计算方式：护理费一般按当地护工标准或实际支出计算，需提供护理协议、发票等证据。

法律依据与建议

• 法律依据：根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费等合理费用。护理费的认定以“必要性”和“合理性”为原则。
• 建议：
  1. 及时保留医嘱、护理记录等证据；
  2. 若与对方协商无果，可通过诉讼主张权利；
  3. 护理费主张需与伤情恢复阶段匹配，避免过度主张。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。