结论：工伤停工留薪期内的护理费与交通事故案中的护理费，在一般情况下不能重复主张，但在特定情况下（如第三人侵权导致工伤）可以分别主张。

分析说明：

1. 一般情况下的不可重复主张：

   • 补偿性质相同：工伤停工留薪期内的护理费和交通事故案中的护理费，本质上都是对受害者因受伤需要护理而产生的费用的补偿。这两种费用在功能上具有相似性，都是为了弥补受害者的经济损失。
   • 避免双重赔偿：如果允许受害者同时主张这两种护理费，将会造成对同一损失的双重赔偿，这不符合公平合理的原则，也可能导致法律制度的混乱和资源的浪费。

2. 特定情况下的可以分别主张：

   • 第三人侵权导致工伤：当工伤事故是由第三人侵权引起的（如职工在上下班途中遭遇交通事故被认定为工伤），且交通事故责任方需承担侵权赔偿责任时，受害者可以在民事侵权诉讼中向侵权人主张交通事故案中的护理费。同时，由于工伤关系，受害者还可以享受工伤停工留薪期内的护理费。这两种护理费是基于不同的法律关系产生的赔偿责任，一个是基于侵权之债，另一个是基于劳动关系下的工伤保险责任，因此可以分别主张。

特殊场景：

• 假设某职工在上下班途中遭遇交通事故，被认定为工伤。在此情况下，该职工既可以向交通事故责任方主张交通事故案中的护理费，又可以向用人单位主张工伤停工留薪期内的护理费。这是因为这两种护理费分别基于侵权责任和工伤保险责任，具有不同的法律基础和补偿目的。

行动建议：

• 明确法律关系：在处理此类案件时，应首先明确受害者所涉及的法律关系，是单纯的工伤关系还是工伤与第三人侵权并存的关系。
• 收集证据：为了支持自己的主张，受害者应收集相关证据，如医疗证明、护理费发票、交通事故责任认定书等。
• 咨询专业律师：由于此类案件涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议受害者及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益并采取适当的行动来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 虽然直接的法律条文可能并未明确提及工伤停工留薪期内的护理费与交通事故案中的护理费不能重复主张，但根据《工伤保险条例》和《民法典》中关于侵权责任的相关规定，可以推断出这一原则。即，对于同一损失，受害者不能获得双重赔偿。

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