厂里涨工资了中介不告诉怎么办-杨银业律师｜法行宝

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2026-05-19 劳动纠纷

结论：针对您提出的“厂里涨工资了中介不告诉”的问题，这主要涉及到劳动合同变更及中介责任的问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。

劳动合同变更与工资调整
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整也应当经过双方协商一致。
- 如果厂里单方面提高了工资，但并未与您（或通过中介）进行协商，这可能涉及到劳动合同的变更程序问题。然而，从实际操作角度看，如果厂里已经实际提高了工资，并且您也接受了这一提高（例如通过工资条、银行转账记录等可以证明），那么可以视为双方对工资调整达成了事实上的合意。
中介的责任与义务
- 中介作为您与厂里之间的桥梁，有义务及时、准确地传达双方的信息。如果厂里已经涨工资但中介未告知您，这可能构成中介的失职或违约。
- 您有权要求中介说明情况，并询问为何未及时告知您工资调整的信息。如果中介无法给出合理解释或拒绝承担责任，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
您的权益保护与行动建议
- 与厂里沟通：首先，您可以直接与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资调整的具体情况，并确认这一调整是否已经正式生效。
- 与中介交涉：同时，您也可以与中介进行交涉，要求其说明未及时告知的原因，并寻求解决方案。如果中介拒绝承担责任或无法给出合理解释，您可以考虑解除与中介的合作关系，并寻求其他可靠的中介或直接与厂里建立劳动关系。
- 保留证据：在整个过程中，您应当保留好所有与工资调整相关的证据，如工资条、银行转账记录、与厂里或中介的沟通记录等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
- 法律途径：如果厂里或中介的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

如果您与中介之间签订了服务合同或协议，并且合同中明确规定了中介在工资调整方面的告知义务，那么中介未履行这一义务将构成违约。您可以根据合同中的约定来追究中介的责任。
如果厂里在涨工资时并未明确告知您或中介，而是直接通过银行转账等方式提高了工资，那么您可能需要通过查询银行转账记录或工资条等方式来确认工资调整的事实。

后续行动建议：

在与厂里和中介沟通的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
如果可能的话，尽量以书面形式与厂里和中介进行沟通，以便留下证据。
如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保护，可以考虑咨询专业的法律人士或机构来获取帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

若通过中介介绍去厂里上班却未获得工资，可采取以下措施维护自身权益：收集并固定证据劳动合同或协议：确认是否与工厂或中介签订了书面合同，合同中应明确工资标准、支付方式及时间等关键条款。工作记录：保留考勤记录、工作证、工牌、工作服等能证明你在该厂实际工作的证据。工资条或欠薪证明：若曾收到过部分工资，保留工资条；若未收到，可尝试通过录音、聊天记录等方式获取工厂或中介承认欠薪的证据。中介信息：记录中介的名称、地址、联系方式及负责人信息，以便后续追责。与工厂或中介协商直接沟通：首先尝试与工厂或中介的负责人直接沟通，明确表达欠薪问题，并要求限期支付。书面催告：若口头沟通无果，可发送书面催告函，明确欠薪金额、支付期限及法律后果，保留好邮寄凭证或送达记录。向劳动监察部门投诉投诉渠道：可向当地劳动保障监察大队投诉，提交欠薪证据及投诉材料。处理流程：劳动监察部门将依法进行调查，若查实欠薪事实，会责令工厂或中介限期支付；逾期不支付的，可申请法院强制执行，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁仲裁申请：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁结果：仲裁委员会将依法裁决工厂或中介支付欠薪及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。提起诉讼诉讼条件：若对仲裁结果不服或仲裁不予受理，可向法院提起诉讼。诉讼流程：提交起诉状及证据材料，法院将依法审理并作出判决。判决生效后，若工厂或中介仍不履行，可申请法院强制执行。追究中介责任中介义务：若中介在介绍工作时存在欺诈、隐瞒等行为，导致你未能获得工资，可要求中介承担相应责任。法律途径：根据中介的违法行为性质，可向工商部门投诉或直接向法院起诉，要求中介赔偿损失。行动建议：优先协商与投诉：首先尝试与工厂或中介协商，并同时向劳动监察部门投诉，以快速解决问题。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备后续维权之需。及时行动：欠薪问题需及时处理，避免超过法定时效（通常为1年），导致维权困难。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。

核心结论：针对厂里将工资支付给中介但中介未向你们发放的情况，你们可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：明确法律关系：首先，需要明确你们与厂里以及中介之间的法律关系。通常情况下，如果你们是直接与厂里建立劳动关系，那么厂里应当直接向你们支付工资。若厂里将工资支付给中介，再由中介转付给你们，这种安排可能涉及三方协议或特定行业惯例，但并不改变厂里作为用人单位的基本义务。如果中介是作为厂里的代理或劳务派遣单位，那么中介的行为可能代表厂里，此时你们仍可向厂里主张权利。但无论如何，中介未支付工资的行为均构成违约或违法。协商解决：尝试与中介进行友好协商，了解中介未支付工资的具体原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与中介的沟通记录等，以备后续维权之需。投诉举报：如果协商无果，你们可以向当地劳动监察部门投诉举报中介的违法行为。劳动监察部门有权对中介进行调查，并要求其支付拖欠的工资。同时，你们也可以向劳动行政部门反映厂里将工资支付给中介的违规行为，以促使厂里采取措施解决问题。申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，你们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与中介和厂里的沟通记录等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，你们还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来证明中介未支付工资的事实，以及你们与厂里或中介之间的法律关系。法院将依法进行审理，并作出判决。行动建议：立即收集并整理好所有与工资支付相关的证据材料。尝试与中介进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉举报，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，考虑向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。

若您通过中介进入工厂工作后遭遇不发工资的情况，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要收集并保留所有能证明您与工厂存在劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：工作证或厂牌考勤记录（如打卡记录、签到表等）工作服（如果有统一的工作服）工资条或银行转账记录（显示工资发放情况）与中介签订的合同或协议与中介或工厂的聊天记录、通话录音等这些证据对于后续维权至关重要，务必妥善保存。二、与相关方沟通接下来，您可以尝试与工厂和中介分别进行协商：与工厂沟通：明确指出其不发工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付工资。沟通时，最好通过书面形式（如发函件）进行，以便留下相应凭证。与中介沟通：了解中介不发工资的原因，并要求其协助解决工资问题。如果中介是直接雇主或与工厂有合作关系，那么它也有责任确保您的工资得到支付。三、向相关部门投诉如果与工厂和中介的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：准备好之前收集的证据材料，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付工资。如果工厂拒绝配合调查或支付工资，劳动监察部门可以依法采取进一步措施。四、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁程序相对简便快捷，且具有法律效力。仲裁裁决作出后，如果工厂不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。五、提起诉讼如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼：通过司法途径维护自身合法权益，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。法院会依据事实和法律进行公正判决，保障您的合法权益。额外建议保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律建议和帮助。关注时效性：在维权过程中，要注意关注时效性。例如，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，逾期可能会影响您的维权效果。希望以上建议能对您有所帮助。在维护自身合法权益的同时，也请保持理性和耐心。

核心结论：若通过中介介绍到厂里工作却未拿到工资，你可以通过以下途径来维护自身合法权益。与工厂和中介协商与工厂沟通：首先，尝试直接与工厂的管理人员或人力资源部门取得联系。向他们说明你按照约定完成了工作任务，但尚未收到应得的工资。在沟通时，要保持冷静和理性，提供详细的工作信息，如工作时间、工作内容、约定的工资标准等，要求工厂按照约定支付工资。与中介协商：同时，与介绍你进厂的中介进行沟通。询问中介工厂未支付工资的原因，并要求中介协助你与工厂沟通，促使工厂尽快支付工资。因为中介在介绍你进厂的过程中，也承担着一定的责任和义务，有义务帮助你解决工作中出现的问题。收集证据工作证据：收集能够证明你在该工厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、工作服、工作照片、与工厂或中介的聊天记录等。这些证据可以证明你与工厂之间存在事实劳动关系。工资约定证据：保留与工厂或中介关于工资约定的证据，如招聘广告、面试记录、书面合同（如果有）、口头约定的录音等。这些证据可以明确你的工资标准和支付方式。向劳动监察部门投诉投诉流程：如果与工厂和中介协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们会对你的投诉进行调查处理。你可以携带收集好的证据，前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令工厂限期支付工资。如果工厂拒不支付，劳动监察部门可以采取进一步的行政处罚措施，如罚款等。申请劳动仲裁仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁申请书要明确你的仲裁请求，如要求工厂支付工资、经济补偿等。仲裁过程：劳动争议仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要提供证据支持自己的主张，工厂也有权进行答辩和举证。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。裁决执行：如果工厂对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如果工厂在规定的时间内不提起诉讼，也不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。寻求法律援助援助条件：如果你在经济上存在困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会根据你的情况，为你指派律师提供免费的法律服务。援助范围：法律援助的范围包括劳动争议案件，律师会帮助你收集证据、撰写法律文书、参加仲裁或诉讼等活动，维护你的合法权益。

遇到中介以厂里不给他工资为由，不给你发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与中介和厂方协商首先，尝试与中介和厂方进行直接沟通，明确指出工资未发放的问题，并要求他们说明原因，给出具体的支付时间。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明你与中介或厂方存在劳动关系以及工资未支付事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对中介或厂方进行调查，如果查证属实，会责令他们支付工资。申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果中介或厂方不执行，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决后中介或厂方仍不履行支付工资的义务，你可以申请强制执行。在维权过程中，你需要注意以下几点：保留证据：无论是与中介和厂方的协商，还是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。及时行动：一旦发现工资未发放，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。了解法律：在维权前，可以了解一些相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的权益。如果因未拿到工资导致自己经济受损，你还可以考虑要求中介和厂方赔偿相应的经济损失。同时，在追讨工资过程中产生的合理费用，如交通费、误工费等，如果能够证明与追讨工资有直接关系，也可以考虑要求责任方承担。最后，我想强调的是，遇到工资未发放的问题时，不要慌张，也不要采取过激行为。通过合法途径维权，不仅能够更好地保护自己的权益，也能够避免不必要的法律风险。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题“中介说厂里面不发工资叫我去厂里面要，我该怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一个法律关系上的关键点：在大多数情况下，您与中介之间存在劳动合同或劳务合同关系，而与工厂（用人单位）之间可能并不存在直接的劳动关系。这意味着，当中介出现不发工资的情况时，您应主要依据与中介之间的合同来主张自己的权利，而不是直接去找工厂。接下来，我为您梳理一下维护自身权益的合法途径：与中介协商：您可以尝试与中介进行友好、理性的协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求中介按照合同约定及时足额支付工资。协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作证明等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更全面地维护自己的合法权益，确保工资得到及时、足额的支付。针对您当前的情况，我建议您首先尝试与中介进行协商，明确表达您的诉求。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。最后，我想强调的是，维护自身权益是每个劳动者的合法权利。当中介出现不发工资等违法行为时，您应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助。

面对进厂中介不给结工资的情况，您确实会感到困扰和不安。不过，别担心，您可以通过一系列合法途径来有效维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、首要步骤：收集并保留证据在采取任何行动之前，确保您手头有足够的证据来证明您的劳动关系以及工资被拖欠的事实。这些证据可能包括：劳务合同或雇佣协议工资条、转账记录或工资发放的书面证明考勤记录、工作证或门禁卡等能证明您在厂工作的材料与中介的聊天记录、通话录音等沟通记录二、尝试与中介协商直接沟通：首先，您可以尝试以平和的方式与中介进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并记录下沟通过程。书面催告：如果口头沟通没有结果，您可以向中介发送一份书面的工资催告函，通过邮政快递（EMS）送达，并保留好快递回执作为证据。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对中介的违法行为进行调查和处理。准备材料：携带您之前收集的所有证据材料。投诉流程：前往当地劳动监察大队或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令中介限期支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者中介拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁准备：提交仲裁申请书及相关证据材料至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁流程：等待受理，参与庭审，陈述事实、出示证据，并等待仲裁裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者中介拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼条件：确保您在诉讼时效内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）提起诉讼。诉讼过程：遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持您的诉求，法院将依法作出判决。六、寻求其他帮助法律援助：如果您对法律程序不熟悉或经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供法律咨询和代理服务。工会或媒体：如果可能，您还可以向工会反映情况或寻求媒体曝光，以引起社会关注并促使用人单位尽快解决问题。但需注意避免侵犯他人合法权益或违反法律法规。总结与建议：面对中介拖欠工资的问题，保持冷静并积极采取行动是关键。务必注重证据的收集和保留，以便在维权过程中提供有力的支持。在整个过程中，您也可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！

核心结论：您工作了两天但中介未发工资，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，具体如下：先与中介协商首先尝试与中介友好沟通，明确要求其支付应得工资。协商时注意保留沟通记录（如微信、短信、通话录音等），作为后续维权的证据。若中介以“未满试用期”“未签合同”等理由拒绝支付，需明确告知对方：只要提供了劳动，就有权获得报酬，与是否签订合同、工作时长无关。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉时需提供：证明劳动关系的证据（如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等）；证明工资标准的证据（如中介承诺的工资数额、同岗位工资水平等）；中介或用人单位的基本信息（如名称、地址、负责人联系方式等）。劳动监察部门会介入调查，若查实欠薪，会责令中介限期支付，并可能对其处罚。申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：仲裁申请书（写明双方信息、诉求、事实与理由）；证据材料（如上述证明劳动关系和工资的证据）；身份证明（身份证复印件等）。仲裁裁决具有法律效力，若中介拒不履行，可申请法院强制执行。诉讼途径（极端情况）若仲裁后中介仍不支付，可向法院提起诉讼。诉讼流程较复杂，需准备更充分的证据（如仲裁裁决书、执行申请书等），建议在此阶段咨询我进一步指导。关键提醒：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动），您仍有权主张工资；保留所有能证明劳动关系的证据是维权成功的关键；若中介是劳务派遣公司或用人单位，需明确责任主体（通常由实际用工单位承担支付责任，中介承担连带责任）。如有其他细节（如中介类型、是否有书面约定等），可进一步向我说明，我会为您分析更具体的维权策略。

面对您通过中介进厂后辞职，但中介不给发工资的情况，您可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：一、优先与中介协商沟通首先，建议您主动与中介机构进行直接且明确的沟通。在沟通过程中，您可以指出中介不支付工资的行为违反了劳动法律法规，并明确要求其尽快补发工资。为了保障沟通的有效性，建议您保持平和、理性的态度，并保留好所有与中介沟通的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果直接与中介沟通无果，您可以考虑寻求第三方调解组织的帮助，如当地的劳动人事争议调解中心，以促成双方和解。二、全面收集证据材料在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要准备以下类型的证据：劳动合同或协议：这是证明您与中介之间雇佣关系及具体条款的关键文件。工资条或支付记录：包括银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些证据可以证明以往的工资支付情况及数额。工作记录：如考勤记录、工作任务安排、工作成果报表等，这些证据可以证明您的工作时间和工作量。通讯记录：与中介关于工资问题的聊天记录、短信、电话录音等，这些证据可以证明您曾主张过工资权益。证人证言：如果有同事或其他第三方能证明您的情况，您可以请他们出具证言。在收集证据时，请务必确保手段的合法性、证据的真实性和关联性。三、向相关部门投诉举报劳动监察部门：您可以携带准备好的证据材料，前往中介所在地的劳动保障监察机构提交投诉。劳动监察部门有权对中介的工资支付情况进行调查，并责令其限期支付工资。如果中介拒不执行，劳动监察部门还可能对其处以罚款等处罚。行业主管部门：如果该中介机构属于特定行业，如房地产中介等，您还可以向相应的行业主管部门进行投诉。行业主管部门会根据行业规定和法律法规对中介进行处理。四、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果您与中介机构存在劳动关系，且协商和投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者与中介之间不存在劳动关系（如劳务关系），您可以向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，您需要撰写起诉状，准备好证据材料，并向有管辖权的人民法院立案。法院将按照法定程序进行审理和判决。五、寻求法律援助与专业咨询如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，我建议您寻求律师的法律援助和专业咨询。律师将为您提供详细的法律指导，帮助您更好地维护自己的权益。总之，面对中介不发工资的情况，您应当积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法追回自己应得的工资报酬。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

针对你提出的“中介说做满两个月后涨工资后面不给怎么办”的问题，首先我们要明确的是，中介的承诺如果形成了有效的约定，那么应当履行。以下是我根据你的情况给出的具体建议：确认约定形式：如果中介的涨工资承诺是以书面形式（如合同、协议或书面承诺函）明确记载的，那么这份书面文件将成为你维权的重要依据。如果中介只是口头承诺，那么你需要尽快与中介沟通，要求其将承诺以书面形式确认下来。如果中介拒绝，你可以考虑通过录音、录像等方式保留证据。分析约定内容：仔细审查涨工资的约定内容，包括涨工资的具体数额、时间、条件等，确保自己完全符合约定的涨工资条件。如果约定内容存在模糊或不明确的地方，及时与中介沟通，要求明确约定内容。与中介沟通：在确认自己符合涨工资条件后，与中介进行友好沟通，提醒其履行涨工资的承诺。如果中介拒绝履行或拖延履行，你可以要求其给出合理的解释，并明确表达你的诉求。考虑法律途径：如果与中介的沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，要求中介履行涨工资的承诺并赔偿因此造成的损失。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与涨工资相关的证据，包括书面文件、录音、录像、聊天记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。综上所述，面对中介不履行涨工资承诺的情况，你应当首先确认约定形式和内容，然后与中介进行沟通。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您被中介骗进厂不发工资的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维权：一、明确责任方首先，您需要确定是谁未支付工资：是工厂还是中介。这很重要，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是工厂通过中介招聘员工但不发工资，中介作为用人单位应承担支付责任；如果是中介本身不发工资，您可以直接向劳动行政部门举报。二、收集证据无论责任方是谁，收集证据都是维权的第一步。您需要准备以下材料：劳动合同：这是证明您与中介或工厂存在劳务关系的关键文件。工资条：体现工资的具体构成和数额，是追讨工资的重要依据。考勤记录：证明您的工作时长和出勤情况。聊天记录：如果与中介或工厂有关于工资的约定或沟通记录，也请一并保留。三、与中介或工厂协商在收集好证据后，您可以尝试与中介或工厂进行协商。以平和但坚定的态度指出他们未按时支付工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，并要求他们在一定期限内支付工资。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会根据法律规定对中介或工厂展开调查和处理，以保障劳动者的合法权益。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁需要在规定的时效内进行，并准备好相关证据材料。等待仲裁结果，如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。六、法律途径作为最后的手段，如果上述方法都不能解决问题，您可以通过司法途径来维护自己的权益。请咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼要求。总之，面对被中介骗进厂不发工资的情况，您应该保持冷静，按照上述步骤逐步进行维权。同时，也要提醒您在未来的工作中提高警惕，选择正规的中介和工厂，避免类似问题的再次发生。

核心结论：针对您在厂里工作6天中介却不给结工资的情况，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：与中介协商首先，您可以尝试与中介进行友好、理性的沟通协商。向中介明确说明您已经按照要求在厂里工作了6天，按照约定应当获得相应的工资报酬。在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时能够证明您曾经积极主张过自己的权益。如果中介是因为一些合理的误解或者暂时的资金周转问题而拒绝支付工资，通过协商可能会达成一个双方都能接受的解决方案，例如中介承诺在一定期限内支付工资。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位和中介机构遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对违反劳动法律法规的行为进行调查和处理。您需要准备好相关的证据材料，如工作证明（例如工作证、考勤记录等，这些可以证明您确实在厂里工作了6天）、与中介签订的合同或者协议（如果有的话）、身份证明等。向劳动监察部门详细说明情况，包括工作的时间、地点、工作内容以及中介拒绝支付工资的事实等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令中介限期支付您的工资，并可能对中介的违法行为进行相应的处罚。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接地通过法律途径解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细陈述您的仲裁请求（例如要求中介支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，如果中介不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

核心结论：发现进厂上班两天后工资由中介发放，可能涉及劳务派遣、中介违规操作等情况，存在一定法律风险，你可以从以下方面应对：明确用工关系首先，要弄清楚你与工厂、中介之间究竟是何种法律关系。如果工厂是通过正规劳务派遣的方式用工，即工厂与劳务派遣单位（中介）签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与你签订劳动合同，将你派遣到工厂工作，那么由中介发放工资是符合法律规定的。在这种情况下，中介作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定及时足额支付你工资。你可以要求中介提供与你签订的劳动合同，查看其中关于工资支付的相关条款，确认工资支付主体、支付时间、支付方式等内容是否符合约定。若工厂与中介之间并非正规的劳务派遣关系，而是工厂为了规避用工责任，与中介私下合作，由中介招聘你并支付工资，但你实际在工厂工作，接受工厂的管理和指挥，那么这种用工模式可能存在违法之处。此时，工厂与你之间可能构成事实劳动关系，工厂应当承担用人单位的责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。你可以收集能证明你在工厂工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工作服、与工厂管理人员的聊天记录等，以备后续维权使用。核实工资支付情况仔细查看中介发放工资的方式和金额是否符合约定。如果中介未按照约定时间、金额支付工资，你有权要求中介立即支付。你可以与中介沟通，明确指出其违约行为，并要求其给出合理的解释和解决方案。如果中介拒绝支付或拖延支付，你可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与中介沟通的聊天记录等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。同时，要注意工资的计算方式是否合法。根据法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当按照国家规定计算加班工资等。如果中介发放的工资低于最低工资标准或未依法计算加班工资，你可以要求中介补足差额。考虑维权途径协商解决：你可以先尝试与中介和工厂进行协商，表达你的诉求和关切，争取通过友好协商的方式解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确提出你的合理要求，并听取对方的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。你可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，要求劳动监察部门介入调查，并责令中介和工厂改正违法行为，支付你应得的工资。申请劳动仲裁：如果通过投诉举报仍未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效、成本低等优点。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法受理并进行审理，作出裁决。如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，要保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。

核心结论：您做了三天工作，中介却声称没有工资，这种说法是不合理的，您有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：从劳动关系与工资支付原则角度只要您实际提供了劳动，就与用人单位（这里是工厂，实际用工方）建立了事实上的劳动关系。根据我国《劳动法》以及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您工作了三天，工厂就有义务按照您实际工作的天数以及双方约定的工资标准支付您相应的工资。中介在其中主要是起到介绍工作的作用，但并不能改变您与工厂之间的劳动关系以及工资支付义务。即使中介与工厂之间有某种约定，也不能成为不支付您工资的合法理由。从中介的责任角度如果中介在介绍您进厂时，承诺了工资待遇等相关事项，那么中介有义务确保您能够获得相应的报酬。中介不能以任何不合理的理由拒绝协助您获取工资或者推诿责任。若中介存在故意隐瞒、欺诈等行为，导致您无法获得应有的工资，您还可以追究中介的相应责任。例如，如果中介与工厂串通，以不支付工资的方式损害您的利益，这可能涉及到共同侵权等问题。应对措施与工厂和中介沟通协商：首先，您可以尝试与工厂的负责人以及中介进行友好沟通，明确指出您已经工作了三天，按照法律规定应该获得工资，要求他们支付相应的报酬。在沟通时，注意保留好相关的证据，如工作记录、与中介和工厂的沟通记录等。向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付，并可以责令其按照应付金额一定比例加付赔偿金。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与工厂之间存在劳动关系以及您实际工作的天数等事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求工厂支付您应得的工资。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。