若您通过中介进入工厂工作后遭遇不发工资的情况，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集并保留所有能证明您与工厂存在劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：

• 工作证或厂牌
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 工作服（如果有统一的工作服）
• 工资条或银行转账记录（显示工资发放情况）
• 与中介签订的合同或协议
• 与中介或工厂的聊天记录、通话录音等

这些证据对于后续维权至关重要，务必妥善保存。

二、与相关方沟通

接下来，您可以尝试与工厂和中介分别进行协商：

• 与工厂沟通：明确指出其不发工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付工资。沟通时，最好通过书面形式（如发函件）进行，以便留下相应凭证。
• 与中介沟通：了解中介不发工资的原因，并要求其协助解决工资问题。如果中介是直接雇主或与工厂有合作关系，那么它也有责任确保您的工资得到支付。

三、向相关部门投诉

如果与工厂和中介的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：

• 准备好之前收集的证据材料，向当地劳动监察机构反映情况。
• 劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付工资。如果工厂拒绝配合调查或支付工资，劳动监察部门可以依法采取进一步措施。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

• 提交仲裁申请书和相关证据材料。
• 仲裁程序相对简便快捷，且具有法律效力。仲裁裁决作出后，如果工厂不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼：

• 通过司法途径维护自身合法权益，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。
• 法院会依据事实和法律进行公正判决，保障您的合法权益。

额外建议

• 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律建议和帮助。
• 关注时效性：在维权过程中，要注意关注时效性。例如，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，逾期可能会影响您的维权效果。

希望以上建议能对您有所帮助。在维护自身合法权益的同时，也请保持理性和耐心。